1、對(duì)女工不可因其完婚、孕期、生孕、喂奶借口減少其薪資待遇。

2、如女工在孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)，用人公司不可解除勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同期滿也無(wú)法勞動(dòng)合同解除，務(wù)必延續(xù)到哺乳期間滿即可解除合同。

3、有未滿一周歲嬰兒的女工，其所屬單位應(yīng)當(dāng)在每個(gè)班工作期限內(nèi)給予其2次喂奶（含奶粉喂養(yǎng)）時(shí)長(zhǎng)，每一次三十分鐘，這即哺乳假。雙胞胎生育的，每多喂奶一個(gè)嬰兒，每一次哺乳時(shí)間提升三十分鐘。女工每個(gè)班工作期限內(nèi)的2次哺乳時(shí)間，能夠合拼應(yīng)用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)喂奶來(lái)回途中的時(shí)長(zhǎng)，算是工作時(shí)長(zhǎng)。

4、不可分配女工在哺乳期不滿1歲的嬰兒期內(nèi)從業(yè)國(guó)家法律規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞作和哺乳期間忌諱從事的別的工作，不能分配其延長(zhǎng)工作時(shí)間和晚班工作。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條要求：有未滿一周歲嬰兒的女工，其所屬單位應(yīng)當(dāng)在每個(gè)班工作期限內(nèi)給予其2次喂奶（含奶粉喂養(yǎng)）時(shí)長(zhǎng)，每一次三十分鐘。雙胞胎生育的，每多喂奶一個(gè)嬰兒，每一次哺乳時(shí)間提升三十分鐘。女工每個(gè)班工作期限內(nèi)的2次哺乳時(shí)間，能夠合拼應(yīng)用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)喂奶來(lái)回途中的時(shí)長(zhǎng)，算是工作時(shí)長(zhǎng)。

女工合乎計(jì)劃生育政策要求孕婦分娩，生育假期滿后照顧寶寶有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。

1、懷孕第一個(gè)兒女并領(lǐng)到《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)賞費(fèi)照發(fā)（發(fā)到兒女滿14歲）。

2、生孕第二個(gè)兒女，哺乳假3個(gè)月（按計(jì)劃生育法容許生孕第二個(gè)子女的）。

3、有必要的企業(yè)，也可以給獨(dú)生子女的女工哺乳假一年（包含生育假），哺乳假期內(nèi)薪水照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)賞費(fèi)沒(méi)發(fā)。

哺乳假一年（寶寶出生后一年測(cè)算），可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，能夠合并為1鐘頭。提早一小時(shí)下班了或夜里班1鐘頭（哺乳假含奶粉喂養(yǎng)）。

1、哺乳時(shí)間：對(duì)照顧未滿周歲嬰兒的女工，在每個(gè)班工時(shí)內(nèi)要給與2次哺乳時(shí)間（包含奶粉喂養(yǎng)），每一次哺乳時(shí)間單胎為30min。也可將2次哺乳時(shí)間合拼應(yīng)用。雙生花以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相對(duì)應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及中途來(lái)回時(shí)長(zhǎng)應(yīng)扣減勞動(dòng)定額，薪水照發(fā)。

2、寶寶滿周歲后，確診為體弱兒，應(yīng)適當(dāng)增加哺乳期間，但最大不得超過(guò)六個(gè)月。

3、診斷身患更年期綜合征的女工，病癥偏重，每月可給與公假歇息1-2天。

4、女教師產(chǎn)假恰逢假期期內(nèi)，其假期休假時(shí)間能夠延期（國(guó)家教育部叫你[1992]8號(hào)）。

5、推行勞動(dòng)合同制的女工，在合同有效期沒(méi)滿的情形下，不能以孕期、生孕、喂奶借口，消除其勞動(dòng)合同書(shū)。

6、雙方均晚婚晚育年齡的，男性可享受5-7天護(hù)理假。

以上是小編為您整理的最新北京哺乳假規(guī)定有什么相關(guān)知識(shí)?？偟膩?lái)說(shuō)，北京哺乳假規(guī)定其中之一有女性在哺乳期間內(nèi)時(shí)容許消除與女性員工的勞動(dòng)合同的，即便是員工勞動(dòng)合同到期了也是不允許的。如果你還有其他法律問(wèn)題，歡迎咨詢他們的侓師。