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工時休假制度是如何規(guī)定的
2022-08-05 16:16
《勞動法》第四章 上班時間和休息休假
第三十六條 國家實(shí)行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時的工資制度。
第三十七條 對推行計件工作的員工,用人公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)此方法第三十六條規(guī)定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。
第三十八條 用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。
第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門準(zhǔn)許,能夠推行其他工作和歇息方法。
第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期:(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)五一國際勞動節(jié);(四)十一國慶;(五)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日。
二、薪水福利工資待遇1、基本上月薪和抽成就是你的標(biāo)準(zhǔn)工資,這種每一個企業(yè)都是會和所招聘的員工講的很清楚,需注意:
①一般企業(yè)的月薪是稅前工資,假如你在之前的企業(yè)是稅后工資,個人簡歷規(guī)定的也是指的是稅后工資的工資額一定要在面試的時候講明白,省的日后發(fā)生不必要糾紛案件。
②許多企業(yè)有規(guī)定績效考核工資,這個也可能是個圈套,也就是在與你談好一點(diǎn)的工資額中抽取一定比例(一般是30%)做為績效考核工資,依據(jù)績效考核的結(jié)果來確定派發(fā)的額度,但是在實(shí)際操作中很多都變成公司變向降薪的一個方式了。
③假如你是業(yè)務(wù)員,標(biāo)準(zhǔn)工資更多是個基本工資的概念,更關(guān)注的該是服務(wù)平臺的好與壞和提成比例。
2、現(xiàn)錢補(bǔ)助許多企業(yè)有給員工給予資金津貼,最常見的是三種:飯補(bǔ)、公交車補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼,一般外出、日常的打的哪些的也有報銷,可是也有這樣的狀況,比如,有的企業(yè)的乘車補(bǔ)助是按別的補(bǔ)助如完婚、產(chǎn)子、喪禮補(bǔ)助、也是有公司有開車的油補(bǔ)、租房的房帖這些,但是所占比例比較小。
3、出于對中華傳統(tǒng)習(xí)慣性的尊重,也是符合我國國情,絕大多數(shù)公司能給員工給予接節(jié)日禮物或禮品,最常見的是在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié),是多少先不計入,至少可以讓員工感到公司的人性化。這一方面本地企業(yè)和臺資企業(yè)做出來的比較合適,外資公司和外資企業(yè)則有可能忽視。如今也有不少公司文化比較好的公司能給員工生日結(jié)婚禮金或開生日會,也是不錯的,讓人感覺很溫暖。
4、年終獎年終獎金在許多企業(yè)中占員工收入的非常大占比,有時甚至占據(jù)30%—50%,有的企業(yè)立即要求年終雙薪、三薪或者更多,也有的企業(yè)是按照企業(yè)業(yè)績?nèi)〕鲆欢ǖ谋壤齺矸值絾T工,這都是可觀的一筆收益。
三、員工假期福利1、工作中日歇息:包含中午餐的歇息、睡午覺等。
2、每星期假期:依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,企業(yè)應(yīng)實(shí)行每星期工作中40個小時的工資制度,公司不可隨意延長工作時間,如的確因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須,經(jīng)與員工協(xié)商后能夠延長工作時間,一般不能超過1小時,最多延長工作時間每日不能超過3鐘頭,每月不能超過36鐘頭。分配工作延長工作時間的,付款不少于工資的150的工資報酬。歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的,結(jié)算不少于薪水200的工資報酬。法定節(jié)假日分配員工工作的,付款不少于工資的300的工資報酬。
3、年假:國家實(shí)行帶薪休假制度,員工連續(xù)工作一年以上可享受帶薪年休假。
4、探親假:依據(jù)1981年制訂的《有關(guān)員工探親訪友的規(guī)定》規(guī)定在公司工作滿一年的固定員工與父母或另一半不在一起,又不可以用公假團(tuán)圓的,每一年可享受一次探親假。單身員工探爸爸媽媽假為一年一次20天,而因工作需要2年探一次,可合在一起應(yīng)用延長至45天。已經(jīng)結(jié)婚員工探另一半一年一次30天,除此之外,還規(guī)定已經(jīng)結(jié)婚在一起的員工可四年享有一次看望父母的假日,暑假為20天,在法定節(jié)假日期內(nèi)探親訪友的,時長不夠上述規(guī)定的可以補(bǔ)足,探親訪友期內(nèi)薪水照發(fā),差旅費(fèi)可所有費(fèi)用報銷或依照探親假特性一部分費(fèi)用報銷。
5、法律規(guī)定的節(jié)假日日:員工的節(jié)假日日包含元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶、三八婦女節(jié)等法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日日。
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