一、加班費(fèi)算標(biāo)準(zhǔn)工資補(bǔ)助要算嗎?

加班費(fèi)算標(biāo)準(zhǔn)工資補(bǔ)助要算。加班工資并不是依照標(biāo)準(zhǔn)工資測算的，加班工資的計(jì)算基數(shù)依照下列根據(jù)明確：

1、假如勞動(dòng)合同書含有確立承諾薪水金額，或是合同規(guī)定不明確時(shí)，理應(yīng)以實(shí)際收入做為加班工資的計(jì)算基數(shù)。在以實(shí)際收入都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

2、倘若勞動(dòng)合同書確立承諾薪水金額的，應(yīng)該以工作合同規(guī)定的薪水做為加班工資的計(jì)算基數(shù)。假如勞動(dòng)合同書的工資項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的合計(jì)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為計(jì)算基數(shù)。

3、推行計(jì)時(shí)工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)長里的計(jì)件單價(jià)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

4、加班工資的計(jì)算基數(shù)小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資規(guī)定為數(shù)量。

二、加班加點(diǎn)工資怎么計(jì)算?

用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)現(xiàn)實(shí)必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范支付工資：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在規(guī)定假期節(jié)日工作中的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

在我們的日常生活之中，現(xiàn)階段如果要測算加班工資用得話，許多人想了解一下加班工資用的測算的基礎(chǔ)是什么，事實(shí)上假如是存有標(biāo)準(zhǔn)工資或者其他方面的獎(jiǎng)勵(lì)等全是必須測算在加班工資用的數(shù)量之中的，僅有那樣才能夠開展一定的解決，這個(gè)是有明晰的要求的。