一、欠薪是不是能找勞動(dòng)部門

1、能夠。針對(duì)單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)局的保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可以直接申請(qǐng)仲裁。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條

用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)行政部門勒令付款勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的；

(二)拒不支付員工延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的；

(四)解除勞動(dòng)關(guān)系后，未依照本法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、標(biāo)準(zhǔn)工資指什么

指公司在全面評(píng)測員工潛在性形狀工作的前提下，融合員工所屬職位或所任職務(wù)，在工作前為職工預(yù)先確定酬勞規(guī)范，供工作后具體支付工資時(shí)做依據(jù)的包含工資等級(jí)、工資待遇、評(píng)定更新、工資調(diào)整、付款方式等一系列紀(jì)律規(guī)定的綜合。匯總實(shí)踐活動(dòng)積累的經(jīng)驗(yàn)，標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度一般有:崗位技能工資制度、數(shù)量級(jí)別工資制度、崗位工資制、崗位等級(jí)工資制度、職務(wù)等級(jí)工資制度、多元化構(gòu)造工資制度和薪點(diǎn)工資制等幾種。因技術(shù)工種、職位因勢，選擇適合其工作特點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度，是公司落實(shí)工資制標(biāo)準(zhǔn)和具體機(jī)構(gòu)工資分配的起點(diǎn)和基礎(chǔ)。標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度中規(guī)定的工資待遇，只是對(duì)員工所提供的預(yù)算定額勞動(dòng)所支付的酬勞。在具體支付工資時(shí)，必須要在考評(píng)員工具體所提供的工作量后，應(yīng)用不同類型的付款方式給予波動(dòng)地兌付。當(dāng)員工在預(yù)算定額工作以上帶來了超量工作時(shí)，除薪水以外，還應(yīng)當(dāng)此外付款超量勞動(dòng)的酬勞即獎(jiǎng)勵(lì)金；其功完不成預(yù)算定額工作時(shí)，則需要扣除相對(duì)應(yīng)一部分的工資。

能夠。針對(duì)單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)局的保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可以直接申請(qǐng)仲裁。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。