一、老板拖欠工資怎樣處理

1、 用人公司存有亂扣、欠薪的舉動，員工可以向勞動保障部門勞動監(jiān)察大隊舉報、檢舉；還可以向勞動爭議仲裁申請仲裁。

2、 法律規(guī)定：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定， 薪水應(yīng)當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

二、工資稅收標準的多少錢

1、稅款

我國為了能向社會給予公共物品、達到社會發(fā)展一同必須、依照法律的規(guī)定，參加社會產(chǎn)品的分派、強制性、免費獲得財政總收入的一種標準方式。全月應(yīng)納稅額征收率速算扣除數(shù)(元)：

（1）全月應(yīng)納稅所得額不得超過1500元征收率為3%；

（2）超出1500元至4500元征收率為10%；

（3）超出4500元至9000元征收率為20%；

（4）超出9000元至35000元征收率為25%；

（5）超出35000元至55000元征收率為30%；

（6）超出55000元至80000元征收率為35%。

2、工資是指顧主或是法律規(guī)定用人公司依據(jù)法律規(guī)定、或領(lǐng)域要求、或根據(jù)與員工中間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的酬勞，且薪水能以基本工資、月薪、年收入等各個方式測算。

假如用人公司存有亂扣、欠薪的舉動，那么作為員工可以向勞動保障部門勞動監(jiān)察大隊舉報、檢舉；還可以向勞動爭議仲裁申請仲裁。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。