一、欠薪三個(gè)月是否屬于違反規(guī)定難題

1、假如無端托欠員工薪水三個(gè)月的，歸屬于違反勞動(dòng)法的舉動(dòng)，員工可以向勞動(dòng)行政部門檢舉討要薪水。假如逾期不支付的，能夠認(rèn)為理應(yīng)薪水50-1倍以下的賠償費(fèi)。

2、不屬欠薪的情形如下所示：

(1)用人公司代收代繳的個(gè)稅;

(2)用人公司代收代繳的應(yīng)當(dāng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(3)法院判決書、判決中要求代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

(4)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定能從員工薪水中扣除的其它雜費(fèi)。

(5)用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等因素、沒法準(zhǔn)時(shí)支付工資;

(6)用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)困難、周轉(zhuǎn)資金受影響，在征求本單位工會(huì)同意后，可臨時(shí)延期支付員工薪水，推遲的時(shí)間最多限定可由各省、自治州、市轄區(qū)勞動(dòng)行政部門依據(jù)全國(guó)各地狀況明確

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條；《工資支付暫行規(guī)定》第十五條、第十八條

二、用人公司該怎樣確定標(biāo)準(zhǔn)工資

1、標(biāo)準(zhǔn)工資指公司在全面評(píng)測(cè)員工潛在性形狀工作的前提下，融合員工所屬職位或所任職務(wù)，在工作前為職工預(yù)先確定酬勞規(guī)范，供工作后具體支付工資時(shí)做依據(jù)的包含工資等級(jí)、工資待遇、評(píng)定更新、工資調(diào)整、付款方式等一系列紀(jì)律規(guī)定的綜合。

2、匯總實(shí)踐活動(dòng)積累的經(jīng)驗(yàn)。

（1）標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度一般有：崗位技能工資制度、數(shù)量級(jí)別工資制度、崗位工資制、崗位等級(jí)工資制度、職務(wù)等級(jí)工資制度、多元化構(gòu)造工資制度和薪點(diǎn)工資制等。

（2）因技術(shù)工種、職位因勢(shì)，選擇適合其工作特點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度，是公司落實(shí)工資制標(biāo)準(zhǔn)和具體機(jī)構(gòu)工資分配的起點(diǎn)和基礎(chǔ)。

（3）標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度中規(guī)定的工資待遇，只是對(duì)員工所提供的預(yù)算定額勞動(dòng)所支付的酬勞。

3、在具體支付工資時(shí)，必須要在考評(píng)員工具體所提供的工作量后，應(yīng)用不同類型的付款方式給予波動(dòng)地兌付。

4、當(dāng)員工在預(yù)算定額工作以上帶來了超量工作時(shí)，除薪水以外，還應(yīng)當(dāng)此外付款超量勞動(dòng)的酬勞即獎(jiǎng)勵(lì)金;其功完不成預(yù)算定額工作時(shí)，則需要扣除相對(duì)應(yīng)一部分的工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，假如無端托欠員工薪水三個(gè)月的，歸屬于違反勞動(dòng)法的舉動(dòng)，員工可以向勞動(dòng)行政部門檢舉討要薪水。假如逾期不支付的，能夠認(rèn)為理應(yīng)薪水50%-100%以下的賠償費(fèi)。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。