一、老總欠薪五個月算違紀行為嗎

算的。

托欠員工薪水歸屬于工作違紀行為。員工能夠 申請辦理勞動仲裁規(guī)定勞動部門結算薪水。如果是拒不結算勞務報酬，金額做到很大的，是歸屬于刑事犯罪。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條我國境內的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等造成的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關于勞動仲裁。

《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條之一【拒不結算勞務報酬罪】以改變資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關部門勒令支出仍不付款的，處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業(yè)犯前述罪的，對公司被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。

有前這兩種個人行為，并未引起嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規(guī)承當相對應承擔責任的，能夠緩解或是免去懲罰。

二、欠薪在什么情況涉嫌犯罪

托欠勞動者報酬一般狀況下應屬民事經(jīng)濟糾紛，能夠 根據(jù)社會保障監(jiān)管部門或人民法院處理。假如顧主以改變資產(chǎn)、潛逃等方式，躲避付款員工的勞務報酬，或是原本有實力付款卻不付款勞動者報酬，在勞務報酬金額較大且經(jīng)政府部門相關部門勒令付款后仍不付款的情形下，才涉嫌犯罪。

之上便是筆者歸整的內容，我們可以認識到依據(jù)要求老總欠薪五個月是算違紀行為的，能夠 彼此完成商議，假如商議不了去申請辦理勞動仲裁，根據(jù)正規(guī)的方式保護自己的利益，期待大伙兒掌握。假如有什么疑惑，能夠 了解有關刑事辯護律師。