一、企業(yè)扣罰員工薪水是否合法

1、企業(yè)扣罰員工薪水是否合法，要依據(jù)具體情況而定，以下幾種情況，扣罰員工薪水合理合法：

(1)、員工違背公司的制度，企業(yè)可以依照公司規(guī)章制度扣罰員工薪水，但前提條件是公司規(guī)章制度合理合法;

(2)、員工在工作上導(dǎo)致企業(yè)嚴(yán)重?fù)p失，可在員工自己的工資中扣除。但每月扣減的那一部分不能超過員工當(dāng)月工資的20%。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規(guī)定，則按最低工資規(guī)定付款

(3)、員工業(yè)績(jī)考核未達(dá)標(biāo)?？?jī)效考核工資自身卻被界定為浮動(dòng)工資，企業(yè)能通過績(jī)效考核來實(shí)現(xiàn)調(diào)整員工績(jī)效考核工資。因而假如員工業(yè)績(jī)考核被判定為“未達(dá)標(biāo)”，企業(yè)能夠合理合法扣績(jī)效薪水

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條;《工資支付暫行規(guī)定》第十六條。

二、企業(yè)拖欠工資該怎么辦

企業(yè)無并沒有正規(guī)依據(jù)拖欠工資的，員工可以采用下列方式來維護(hù)自身權(quán)益：

1、與公司商議。公司扣工資的，一般要表明扣工資的理由，一般是所依據(jù)的有關(guān)管理制度，當(dāng)然前提是這一有關(guān)管理制度是已經(jīng)過事先公開公示，不然，企業(yè)歸屬于無正當(dāng)理由拖欠工資，歸屬于蠻不講理的違法行為，員工能夠要求公司全額的支付工資及相應(yīng)利息損失。

2、如拒絕調(diào)解的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，規(guī)定幫助解決處理。

3、如并未解決的，能夠至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁解決處理。

4、如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁生效后，企業(yè)拒不履行并不付的，可以辦法院執(zhí)行。

用人公司一般不可亂扣員工薪水，有下列狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

1、用人公司代收代繳的個(gè)稅;

2、用人公司代收代繳的應(yīng)當(dāng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

3、法院判決書、判決中要求代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

4、法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定能從員工薪水中扣除的其它雜費(fèi)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)扣罰員工薪水是否合法，要依據(jù)具體情況而定。如果因?yàn)閱T工違背公司的制度、員工在工作上導(dǎo)致企業(yè)嚴(yán)重?fù)p失、員工業(yè)績(jī)考核未達(dá)標(biāo)等因素扣罰薪水，歸屬于合法的個(gè)人行為。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。