從大致來看，在我國職工的假期一般分成了法定休假日、年假、病事假、探親假、婚喪假、病事假、生育假這些。

A、探親假：“流浪人兒”的福利

這是一種員工依規(guī)看望與自己不住在一起，但又不能在公休假日團(tuán)圓的伴侶或父母的帶薪假期。

享有標(biāo)準(zhǔn)：(1)只會在國家行政機(jī)關(guān)、國企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等工作的員工；(2)務(wù)必工作滿一年；(3)探親假探親訪友的對象只包含另一半和父母，不包含看望岳父岳母、公公婆婆和兄妹。

探親假的期限

(1)看望另一半，一年一次，30天；(2)單身員工看望爸爸媽媽，一年一次，20天；(3)已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽，4年一次，20天。以上假日均包含公休假日和法定假日以內(nèi)。

非國有企事業(yè)單位的職工是否存在探親假，我國無要求。因而，這種用人單位的探親假應(yīng)由地區(qū)要求，無規(guī)定的可根據(jù)本單位的具體情況，決定是否參照國務(wù)院令相關(guān)規(guī)定制訂本公司相關(guān)探親假的管理制度。

休假提醒：最先，你的工作地點是在外省。

B、法定婚假：務(wù)必兩個人一起請的假日

這也是員工結(jié)婚的時候，享有的一種帶薪假期。

享有標(biāo)準(zhǔn)：(1)領(lǐng)取了結(jié)婚證書之后才可以休，從給單位請假后開始算；(2)法定婚假只有連續(xù)的休，不能拆分離休；(3)法定婚假是能夠和其它休息日一起休的，但在休假的時候要注意一下時長

法定婚假的期限：(1)每一個企業(yè)制訂的有效期并不是統(tǒng)一的，領(lǐng)取結(jié)婚證以后，有些要求一年內(nèi)休滿，有些是大半年；(2)按法定婚齡結(jié)婚的，可享受3天法定婚假；(3)合乎結(jié)婚年齡的，依據(jù)《貴州省人口與計劃生育條例》，可享受附加10天晚婚假。

休假提醒：首先你得有一個愿意和你辦結(jié)婚證的男朋友(女友)。

C、年休假：每個人都有份的福利

員工一年一次的帶薪假期。

享有標(biāo)準(zhǔn)：(1)行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個體戶等；(2)在本單位連續(xù)工作1年及以上，可享受帶薪年休假。

年休假的期限：(1)員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；(2)己滿10年不滿意20年，年假10天；(3)己滿20年，年假15天。我國法定休假日、休息天不計入年假的假日。

休假提醒：這是每個員工都有的福利，務(wù)必和國家法定假日、禮拜天融合好，由于這個假期能夠“拆卸”來休。

D、喪假：誰也不愿有些假日

直系血親身亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)詳細(xì)情況，給與職工的假日。

喪假的期限：(1)一般為1—3天的時間；(2)假如職工死亡的直系血親在外地，必須員工自己去外地美食喪禮的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路途近遠(yuǎn)，此外給與員工路途假。

E、生育假：“管理權(quán)”不在自己的假日

在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后的假期期。

生育假限期：(1)女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；(2)孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；(3)女職工懷孕沒滿4個月小產(chǎn)的，體驗15天生育假；(4)懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

休假提醒：這類假，“管理權(quán)”沒有在自身，在孩子。

F、陪產(chǎn)假：由媳婦所帶來的“福利”

女性在享受產(chǎn)假期間，男性具有一定時間照護(hù)、照顧另一方。

陪產(chǎn)假的期限：《貴州省人口與計劃生育條例》中第六十條要求，員工是晚婚晚育的，除享有國家規(guī)定生育假外，女性提升生育假30天，南方享有護(hù)理假7天。

休假提醒：男生是否有這個假期，完全取決于自己的老婆。

G、哺乳假

用人公司應(yīng)當(dāng)在每日的工作期限內(nèi)為哺乳期間女工分配1h哺乳時間；女工生孕雙胞胎的，每多喂奶1個寶寶每日提高1h哺乳時間。

H、病事假

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，生病或非因工負(fù)傷職工的病事假假日依據(jù)自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與3個月到24個月的醫(yī)療期。

I、病假

員工因個人或家庭原因必須休假的可以請事假，病假為無薪假，病假以日或鐘頭為計算單位。[page]

假如你是加班加點族

這種要求你清楚嗎?

假如很造化弄人，你正好趕上了一個獨特的崗位，在舉國同慶過春節(jié)的歲月里，還迫不得已堅守在自身的工作崗位上，那你就只能關(guān)注一下你的加班工資了。

現(xiàn)場記者市社保局的勞動監(jiān)察大隊處獲知，我國《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

假如你悲劇被安排到了春節(jié)值班，那就只能看中那三倍的春節(jié)加班工資吧!

有關(guān)假期

你應(yīng)該知道的那些事

●假期歸類

國家法定假日可分為三類，一類屬于整體勞動者的休息日共11天；第二類屬于一部分中國公民的節(jié)日：三八婦女節(jié)、青年節(jié)、八一建軍節(jié)、六一兒童節(jié)等，為便于進(jìn)行慶典活動，相關(guān)中國公民能夠放假了大半天；第三類屬于少數(shù)名族的節(jié)日，由少數(shù)名族自治州市人民政府，依據(jù)各族人民的好習(xí)慣，追究其。

《勞動法》要求：用人公司分配勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)依規(guī)付款加班費，不得以補(bǔ)假替代加班費。員工還具有探親假、婚喪假，及其病假、病事假、女工特殊的假日等其他假日。

●帶薪年假

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個體戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年假。實際為職工總計工作中己滿1年未滿10年，年假為5天；己滿10年不滿意20年，年假為10天；己滿20年，年假為15天。

員工在請假期內(nèi)享受與正常運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)同樣的薪資收入。另外還確定了年休假長度。我國法定休假日、休息天不計入年休假。企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)制造、工作中詳細(xì)情況并考慮員工自己意向，統(tǒng)籌安排職工年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)按照該員工日薪資收入300%付款。2013年，國務(wù)院令施行《國民旅游休閑綱要(2013-2020年)》明確提出到2020年，職工帶薪休假規(guī)章制度基本上獲得貫徹落實。

●有章可循

依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《工資支付暫行條例》《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》《職工帶薪年休假條例》等政策法規(guī)，及其在今年的實施的《國民旅游休閑綱要(2013-2020年)》，在我國第一部《旅游法》打開“依法治旅”之時，在我國進(jìn)行全方位踏入依規(guī)假期時期。