朱某是西安某食品工業(yè)企業(yè)的職工，月薪水2000元，每天工作12鐘頭。因?yàn)榧倨谑鞘称蜂N售的高峰期，2015年春節(jié)假期，公司沒有為他放假了，反而是口頭上同意給朱某每日50塊的補(bǔ)助，朱某想知道企業(yè)的作法是否滿足國(guó)家規(guī)定的。

1995年5月1日實(shí)行的《有關(guān)員工上班時(shí)間的規(guī)定，確立員工每日工作時(shí)長(zhǎng)8h，每星期工作中40鐘頭。該食品有限公司每日讓朱某工作中12小時(shí)，顯著違背了我國(guó)政策規(guī)定。依據(jù)2007年國(guó)務(wù)院令出臺(tái)的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，春節(jié)的國(guó)家法定假日是三天(除夕夜、正月初一、初二)?！秳趧?dòng)法》以及相關(guān)我國(guó)政策規(guī)定，用人公司在以下國(guó)慶中秋應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期：(一)元旦節(jié)1天;(二)新春佳節(jié)3天;(三)清明時(shí)節(jié)1天;(4)五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天;(五)端午1天;(六)中秋佳節(jié)1天;(七)十一國(guó)慶3天。

一般情況，用人公司除以下情況，不可分配員工在規(guī)定假期傳統(tǒng)節(jié)日工作：1.產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或者因自身原因，使人民的健康安全和國(guó)家資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，要及時(shí)解決;2.生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)和公眾利益，需要按時(shí)維修;3.務(wù)必運(yùn)用法定假日或公休假日的停工期內(nèi)開展設(shè)備檢修、維護(hù)保養(yǎng);4.為完成國(guó)防安全特殊任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在國(guó)家計(jì)劃外安排的別的應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)農(nóng)副食品特殊任務(wù)。即便在以上幾類情形下，分配員工在法定假期內(nèi)工作中，也必須安排員工調(diào)休，或是依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，向員工付款不低薪300%的工資報(bào)酬。

依據(jù)朱某的描述，朱某的企業(yè)比較嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者在國(guó)家法定假日歇息的權(quán)利，公司給朱某的節(jié)假日工資補(bǔ)助顯著小于法律規(guī)定應(yīng)得到的工資，因而，朱某應(yīng)積極認(rèn)為調(diào)休或300%的工資報(bào)酬。