楊女士是北京某公司員工。2013年，楊女士因懷孕生小孩休了98天生育假。產(chǎn)假結(jié)束后，楊女士返回公司上班。同一年10月，楊女士申請辦理休年假，企業(yè)認(rèn)為她在2013年已休了98天生育假，生完孩子工作期間每日也是有1小時的哺乳時間，不會再享有帶薪年休假。楊女士允許不休年假，但要求付款10天年休假的3倍薪水，楊女士的需求被公司回絕。楊女士休過生育假之后，還能再享有帶薪年休假嗎?全總法律部相關(guān)工作人員給與了解答。

法律法規(guī)小提示

生育假，是女工預(yù)產(chǎn)期前后的法律規(guī)定假期工資待遇，《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)對于此事作出了明文規(guī)定。帶薪年休假，是員工工作滿一定時間后依規(guī)享有的法律規(guī)定假期支配權(quán)。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條要求：“員工依規(guī)享受的探親假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定假日以及因工傷停工留薪期內(nèi)不計入年假假日。”從而，生育假和帶薪年休假中間不會有

矛盾，女工能同時享有生育假和帶薪年休假。本案中該公司由于楊女士休過生育假，在一年內(nèi)回絕她享有帶薪年休假的做法是違背法律規(guī)定的。

特別提示

《職工帶薪年休假條例》第五條第三款要求：“企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。”換句話說，用人公司經(jīng)員工自己允許，不分配員工休年假，并且未休年假期內(nèi)的工資早已正常的發(fā)放的，用人公司僅需再付款員工日薪資收入的200%就行了。

假如用人公司回絕付款，員工可以向用人公司所屬縣區(qū)的人社部門舉報，由人社部門責(zé)令其限期改正;假如逾期不糾正，人社部門除責(zé)令其付款未休年休假工資報酬外，還理應(yīng)按照未休年休假工資報酬的金額向員工加付補(bǔ)償金;假如拒不履行人社部門的行政處理決定，人社部門可以辦法院執(zhí)行。