帶薪年假最近很熱，那樣你了解帶薪年假有什么要求么？

1、什么人可以享受年假?

行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。

2、年假的日數(shù)多少錢?

員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天;己滿10年不滿意20年，年假10天;己滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假假日。

3、員工因工作原因不可以休年假的該怎么辦?

企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

4、年假與其它假期的關(guān)系是什么?

年假與假期：企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年假。

年假與病、病假：員工請(qǐng)事假總計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年假;總計(jì)工作滿1年未滿10年員工請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上，總計(jì)工作滿10年不滿意20年員工請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上，總計(jì)工作滿20年以上的員工請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上，不享受當(dāng)年的年假。

年假與探親假、法定婚假、生育假：從有益于職工的視角，法定婚假、生育假，和探親假一樣，同樣也是跟年假作用不同類型的假期，不該跟年假抵沖。員工按照規(guī)定享受了法定婚假和生育假后，仍可以享受帶薪年休假。

5、如何保證職工年休假支配權(quán)?

《職工帶薪年休假條例》要求，一是縣級(jí)以上地方人民政府人力資源部、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)權(quán)力對(duì)單位實(shí)行本條例的現(xiàn)象積極開展監(jiān)督管理。二是工會(huì)組織依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)職工的年假支配權(quán)。三是企業(yè)不分配員工休年假也不按照本條例規(guī)定給與年休假工資酬勞的，由縣級(jí)以上地方人民政府人力資源部或是勞動(dòng)保障部門根據(jù)權(quán)力責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除勒令該單位付款年休假工資酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)按照年休假工資酬勞的金額向員工加付補(bǔ)償金;對(duì)拒不支付年休假工資酬勞、賠償費(fèi)的，歸屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所屬單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的管理人員以及其它直接責(zé)任人員依規(guī)給予處分;歸屬于其他部門的，由勞動(dòng)保障部門、人力資源部或是員工申請(qǐng)辦理老百姓法院執(zhí)行。