一、被解雇能夠規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

1、用人公司依照勞動合同法第36條、第40條、第41條等要求解除勞動合同的，理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實際的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位的參加工作時間明確，參加工作時間每滿一年就付款一個月的薪水做為賠償，參加工作時間不滿意6個月的，公司單位必須向職工付款大半個月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;參加工作時間滿6個月不夠1年，必須向職工付款1個月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;留意，這兒的月工資是指員工在勞動合同解除或結(jié)束前十二個月的平均收入。

2、假如用人公司歸屬于違反規(guī)定解除勞動關(guān)系，針對用人公司違反規(guī)定解除勞動關(guān)系的，按規(guī)定，用人公司必須依照經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向職工付款賠償費。

3、假如是由于員工本人過失緣故造成被解雇，例如員工違反了公司規(guī)定，這樣的話一般就沒賠償了。

總的來說，被公司辭退的，依據(jù)被解雇的因素不一樣，能夠領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者經(jīng)濟(jì)賠償金，假如是依照勞動法要求解雇的，公司單位必須付款給員工補(bǔ)償金，若違反規(guī)定解除勞動關(guān)系的，則必須付款給員工賠償費，實際賠償依據(jù)被解雇員工個人的薪水及在原單位的參加工作時間明確。假如是員工本人過失緣故造成被解雇，這樣的話一般就沒賠償了。

二、犯錯誤被公司辭退，有賠償嗎?

針對較為嚴(yán)重的不正確，《勞動合同法》第三十九條要求，“比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;被依規(guī)追究刑事責(zé)任的”，用人公司能夠解除勞動關(guān)系。這兒的嚴(yán)重失職，就是指員工的崗位工作職責(zé)肩負(fù)著一些重?fù)?dān)，員工理應(yīng)具有充分的注意義務(wù)，而事實上員工卻并沒有擔(dān)負(fù)這一義務(wù)，導(dǎo)致傷害的出現(xiàn)。在這里的巨大危害，包含財產(chǎn)損失、榮譽危害等各種危害情況。

對危害結(jié)論評不上重要的員工，《勞動合同法》第四十條要求，“員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人公司提早三十日以書面通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關(guān)系?！边@兒需要注意“通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位”的流程化規(guī)定。員工做錯事，表明他針對所負(fù)責(zé)的工作崗位職責(zé)還不能徹底擔(dān)任，企業(yè)做為顧主，有責(zé)任對它進(jìn)行充足的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，協(xié)助其勝任工作職位。針對性情、標(biāo)準(zhǔn)不適宜這一職位的員工，能夠調(diào)節(jié)到別的適合自己的職位。假如欠缺這一流程，立即依照條文解除勞動關(guān)系，是違反規(guī)定的方式。

除此之外，不可忽略的是，不勝任工作的勞務(wù)關(guān)系消除，公司一方面要提早三十天通告員工，另一方面還要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l明文規(guī)定，用人公司按照此方法第四十條要求解除勞動關(guān)系的，用人公司理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按規(guī)定，在員工依法處理離職交接辦理手續(xù)后，用人公司務(wù)必為其出示解除勞動關(guān)系證實(即離職證明書)，與此同時員工的薪水、保證金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是務(wù)必還清的。用人公司不可隨便扣除或是托欠，本人能夠在申請辦理離職流程時規(guī)定還清。不然被告方能夠去勞動局投訴或是檢舉用人公司的違法違規(guī)情形。彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，用人公司應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。