仲裁裁決付款加班工資后,員工能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

不能。

加班工資便是加班工資，沒有加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人公司分配加班加點(diǎn)后未分配補(bǔ)休的，用人公司理應(yīng)付款加班工資。未簽署勞動合同書的，理應(yīng)付款雙倍工資。

《勞動法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《勞動合同法》第八十二條用人公司自勞動力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水

員工加班加點(diǎn)，可以不付款加班工資嗎

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條之要求：員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，用人公司不給予的，由用人公司擔(dān)負(fù)不好不良影響。

被告方需給予直接證據(jù)，證實(shí)其某一段時(shí)間內(nèi)的確有請求超時(shí)工作中的客觀事實(shí)，企業(yè)也需確定給予的直接證據(jù)。針對一部分時(shí)間段請求超時(shí)工作中的客觀事實(shí)，雙方都沒有異議。

依據(jù)《勞動法》第三十九條之要求及《勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的要求，企業(yè)推行的是以年為周期時(shí)間的綜合工時(shí)制。企業(yè)在開庭審理全過程中給予了歷經(jīng)勞動部門審批的實(shí)行綜合工時(shí)制的審批。且該審批也早已歷經(jīng)公示公告，被告方是徹底了解。與此同時(shí)，企業(yè)對該節(jié)客觀事實(shí)也開展了充足的質(zhì)證。假如存有加班加點(diǎn)個(gè)人行為，理應(yīng)付款是多少加班費(fèi)?依據(jù)不一樣的施工時(shí)間制，有不一樣的測算加班工資方式：

綜合性測算施工時(shí)間制：推行這類工時(shí)制度的用人公司，測算上班時(shí)間的周期時(shí)間不會再是以日為企業(yè)，只是能夠周、月、季、年為企業(yè)。這就代表著在一個(gè)綜合性測算周期時(shí)間內(nèi)某一實(shí)際日(或周)的具體上班時(shí)間超出8鐘頭(或40鐘頭)，可是綜合性測算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不超過總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的，算不上加班加點(diǎn)。僅有在該周期時(shí)間內(nèi)的工作中總時(shí)間超出核準(zhǔn)的國際標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，才叫加班加點(diǎn)，付款不少于薪水150%的薪水酬勞;法定節(jié)假日工作中的，算加班加點(diǎn)，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

不按時(shí)工時(shí)制度：在這類工時(shí)制度下，員工每一個(gè)工作中日沒有固定不動的工作時(shí)間限定。經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工增加上班時(shí)間，不會受到《勞動法》第四十一條要求的日增加上班時(shí)間規(guī)范和月增加上班時(shí)間規(guī)范的限定。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，一般狀況下，除法定節(jié)假日工作中外，別的時(shí)間工作中不會有加班加點(diǎn)。法定節(jié)假日工作中的，依照地方性法規(guī)要求。假如地區(qū)要求要付款加班費(fèi)的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。常見問題員工在認(rèn)為加班工資的情況下，總是會有一個(gè)錯(cuò)誤觀念，覺得員工的加班加點(diǎn)個(gè)人行為理應(yīng)由用人公司質(zhì)證，但法律法規(guī)并不是這樣，只是規(guī)定員工先要證實(shí)存有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)。一般狀況下，員工在加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的質(zhì)證工作能力上的確較為艱難，因而員工平常一定要多考慮周全，搜集必需的直接證據(jù)，

做為用人公司，平常理應(yīng)留意推行綜合工時(shí)制和不按時(shí)施工時(shí)間制員工的休息日分配，讓她們有有效、充裕的時(shí)間歇息。與此同時(shí)還要提升考勤系統(tǒng)，以防為自己產(chǎn)生法律糾紛。必需的情況下能夠向勞動合同法技術(shù)專業(yè)法律咨詢免費(fèi)。

員工在仲裁裁決規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，能夠來請律師協(xié)助你。