一、員工違反規(guī)章制度解雇書怎么寫?

自 年 月持續(xù)積累曠班 次。違反了員工指南第六章第1條：凡在要求工作時間逐漸后30min內(nèi)，未做考勤表或考勤記錄后并沒有到崗工作中，視作晚到;凡在要求休息時間前擅自離開企業(yè)，視作曠班;上班時間未按照規(guī)定申請辦理休假辦理手續(xù)，無端缺課，擅自離開企業(yè)或休假沒獲準(zhǔn)許擅自假期，視作曠職;每一次晚到(曠班)達(dá)30min及之上的，按曠職(大半天)解決;依照企業(yè)相對應(yīng)的規(guī)章制度要求，組成違法行為，現(xiàn)企業(yè)有權(quán)利給予解雇處罰?，F(xiàn)企業(yè)正式通知：

請接到本通告后3日內(nèi)對以上個人行為向企業(yè)作出書面形式表述，并給予相對應(yīng)的根據(jù)。超期視作舍棄在本公司的工作中，彼此勞務(wù)關(guān)系將該3日到期后消除，企業(yè)不會再另發(fā)通知。

請在勞務(wù)關(guān)系消除后3日內(nèi)相互配合負(fù)責(zé)人辦理離職交接手續(xù)，工作交接企業(yè)財產(chǎn)。

特此通知

二、解雇違法亂紀(jì)員工必須提前通知嗎

員工比較嚴(yán)重違紀(jì)辭退，不用提前通知，也不用合理性賠償。

有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關(guān)系：

(一)職工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的醫(yī)療期滿后無法做原工作中，也不要從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)工作合同生效時所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，造成勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無法就變更勞動合同具體內(nèi)容達(dá)成共識的。

三、解雇違反規(guī)定的員工必須賠付嗎

因員工個人緣故給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，用人公司可根據(jù)勞務(wù)合同的訂立規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可在員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超過員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減前的剩下薪水一部分小于本地月最低工資規(guī)定，則按最低工資付款。

用工單位辭退員工假如是合理合法的解雇是可以不用賠付賠償費(fèi)的，假如員工違反規(guī)章制度，必須根據(jù)具體的狀況開展相對應(yīng)的解雇通告，職工生病或是非因工受傷，用人公司提早三十日以書面通告員工，能夠解除勞動關(guān)系。