江蘇社會(huì)保障廳昨日下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》明確提出，推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，在綜合性計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)長(zhǎng)不能超過(guò)11鐘頭。并且，超出法定工作時(shí)間的應(yīng)視作延長(zhǎng)工作時(shí)間，公司應(yīng)對(duì)給不小于薪水150%的工資報(bào)酬。

據(jù)了解，綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度是針對(duì)因工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作或受時(shí)節(jié)及當(dāng)然條件限制的企業(yè)員工，選用以周、月、季、年為周期時(shí)間綜合計(jì)算上班時(shí)間的工資制度，因工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作或受時(shí)節(jié)及當(dāng)然條件限制的企業(yè)員工。5類(lèi)工作人員可用綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度：交通出行、鐵路線、電力等行業(yè)中需要持續(xù)工作的職工；地質(zhì)環(huán)境及資源勘探、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、旅游等受時(shí)節(jié)和自然條件限制的部分企業(yè)員工；受銷(xiāo)售市場(chǎng)因素影響生產(chǎn)任務(wù)不平衡公司的職工；因工作地址很遠(yuǎn)必須集中化安排工作、歇息的職工，及其法律法規(guī)、政策法規(guī)或國(guó)家規(guī)定的其他情形。