一、員工曠職全自動離職有工資嗎

1、挖礦和自動離職不受影響規(guī)定工資報酬，假如申請辦理離職流程，辭職時薪水、保證金和經(jīng)濟補償金是必須一次性付清的，能夠扣去曠職日數(shù)，用人公司不得隨意扣除。

2、彼此依規(guī)解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

3、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

二、病假工資的明確原則是什么

1、勞動合同書有約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應(yīng)工資待遇明確。

2、集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的標(biāo)準(zhǔn)高過勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

3、勞動合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書。

4、用人公司與勞動者沒有任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月工資的70%明確。除此之外，按之上三個原則計算的假日基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資規(guī)定。

5、員工請病假期內(nèi)，薪水需要根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)明確。最先勞動合同書含有約定的，依照不少于工作合同中的工資支付，次之勞動合同書，集體合同中沒有約定的，可以由員工和公司協(xié)商確定，最終用人公司和員工沒有承諾，依照員工工資的70%開展付款。

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