一、向公司請(qǐng)2天病事假要扣工資嗎

1、扣，但還是有病假工資。

2、在國家規(guī)定的醫(yī)療期里的，用人公司理應(yīng)按照不少于自己正常工作時(shí)間工資的60%付款員工病傷假期工資，但不能低于最低工資規(guī)定的80%。

3、法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四條 【管理制度】用人公司應(yīng)當(dāng)依法建立完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保證員工具有勞動(dòng)權(quán)利、執(zhí)行勞動(dòng)義務(wù)。

用人公司在制定、調(diào)整或是確定相關(guān)勞務(wù)報(bào)酬、上班時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、商業(yè)保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、工作紀(jì)律及其勞動(dòng)定額管理等立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度或是重大事情時(shí)，應(yīng)該經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工探討，提出方案和意見，與公會(huì)或是職工監(jiān)事平等協(xié)商明確。

在管理制度和重大事情確定實(shí)施過程中，工會(huì)組織或是員工覺得不恰當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人公司明確提出，利用商議給予修改完善。

用人公司應(yīng)當(dāng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事情確定公示公告，或是告之員工。

二、病假工資的數(shù)量怎么確定

病假工資的數(shù)量依照下列三個(gè)原則明確：

1、勞動(dòng)合同書有約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的標(biāo)準(zhǔn)高過勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

2、勞動(dòng)合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

3、用人公司與勞動(dòng)者沒有任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月工資的70%明確。除此之外，按之上三個(gè)原則計(jì)算的假日基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資規(guī)定。

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