員工在投入辛勤工作的情況下，享有請(qǐng)假的支配權(quán)，像十一國(guó)慶、中秋節(jié)和新春佳節(jié)等，都?xì)w屬于在我國(guó)的法定假日。假如企業(yè)在這種日子分配員工加班加點(diǎn)，就務(wù)必付款一定的加班工資。員工要掌握這些方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，那樣取得加班工資后能夠自身核查，避免本身利益遭受損害。那麼十一國(guó)慶加班加點(diǎn)工資怎么算？下邊我就給大伙兒實(shí)際詳細(xì)介紹下。

一、十一國(guó)慶加班加點(diǎn)工資怎么算？

依照國(guó)務(wù)院放假要求，十一國(guó)慶從10月1日至10月8日，共放假了8天。這8天，僅有前四天是法定假日，后四天是雙休日日補(bǔ)休。因而，員工在前四天法定假日工作，用人公司應(yīng)當(dāng)依照日薪水的300%付款加班費(fèi)，該筆錢(qián)不可以補(bǔ)休來(lái)沖抵。10月5日至8日，用人公司分配員工加班加點(diǎn)，能夠挑選給員工分配調(diào)休或是依照不少于員工自己日薪水的200%付款加班費(fèi)。

二、加班費(fèi)的數(shù)量又該如何確定？

勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)薪水有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實(shí)際換算時(shí)，員工還必須掌握相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。一切正常狀況下，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。現(xiàn)階段，員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時(shí)間各自為20.83天宇166.64鐘頭，而全年度月均值計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)長(zhǎng)各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計(jì)薪時(shí)間開(kāi)展換算。

計(jì)算方式為：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)，歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

三、加班工資是不是交納個(gè)人所得稅？

加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所得到的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對(duì)員工來(lái)講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過(guò)多的工作；針對(duì)用人公司來(lái)講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。

依據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十三條要求，《個(gè)人所得稅法》第四條第三項(xiàng)常說(shuō)的依照國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，就是指依照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)送給的政府部門(mén)政府特殊津貼、工程院院士補(bǔ)貼、資深院士補(bǔ)貼，及其國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的別的補(bǔ)助、補(bǔ)貼。因而，加班費(fèi)不屬于國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補(bǔ)助補(bǔ)貼，應(yīng)劃入工薪階層收益依規(guī)繳稅。

根據(jù)上邊本文，我告知了大伙兒十一國(guó)慶加班加點(diǎn)工資怎么算。依照要求，十一國(guó)慶歸屬于在我國(guó)的法定節(jié)假日。國(guó)慶節(jié)放假8天，假如在歸屬于法定假的四天分配員工加班加點(diǎn)，企業(yè)要付款至少3倍工資賠償。其他四天分配加班加點(diǎn)的，企業(yè)則應(yīng)當(dāng)依照員工標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍付款加班工資。