零工與合同工是不是同酬,什么叫同酬

一、同酬指什么

同酬就是指用人公司針對(duì)技術(shù)性和工作掌握情況同樣的員工在從業(yè)相同工作中時(shí)，不分性別、年紀(jì)、中華民族、地區(qū)等區(qū)別，只需給予同樣的工作量，就得到同樣的勞務(wù)報(bào)酬。

新勞動(dòng)法規(guī)定同酬務(wù)必具有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1、員工的崗位，工作職責(zé)同樣。

2、在同樣的崗位上投入了與他人一樣的工作勞動(dòng)量。

3、一樣的勞動(dòng)量獲得了同樣的主要工作業(yè)績(jī)。

新勞動(dòng)法規(guī)定同酬的內(nèi)容：

1、男孩和女孩同酬。在勞務(wù)報(bào)酬分派上的性別歧視傾向日益突出，并且難以根除。

2、不一樣人種、中華民族、真實(shí)身份的人同酬。直到今日，一些國(guó)家和地區(qū)也還存有這類分派岐視。在我國(guó)自解放以來(lái)，基本上清除了這類岐視狀況。

3、地域、領(lǐng)域、單位間的同酬。因?yàn)槿珖?guó)各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)與生活水平差別非常大，每個(gè)領(lǐng)域、單位的特性也都各有不同。因而，存有著地域、領(lǐng)域、單位間“同工不同酬”的狀況。

4、企業(yè)內(nèi)部的同酬。它是同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從業(yè)同樣工作中，投入相等工作且獲得同樣工作銷售業(yè)績(jī)的員工，有支配權(quán)得到同樣的勞務(wù)報(bào)酬。

二、零工與合同工是同酬嗎

新《勞動(dòng)合同法》最重要的修定，便是對(duì)用人公司應(yīng)用派遣工開(kāi)展了更嚴(yán)苛的標(biāo)準(zhǔn)，要求了零工與合同工同酬的支配權(quán)。在管控層面，則授予人社廳單位依規(guī)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)流程行政許可事項(xiàng)的支配權(quán)。

新《勞動(dòng)合同法》要求，“運(yùn)營(yíng)勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)流程，理應(yīng)向工作行政機(jī)關(guān)依規(guī)申請(qǐng)辦理行政許可事項(xiàng);經(jīng)批準(zhǔn)的，依法處理相對(duì)應(yīng)的公司備案。未經(jīng)審批同意，一切企業(yè)和本人不可運(yùn)營(yíng)勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)流程。”另外，運(yùn)營(yíng)勞動(dòng)派遣公司的門(mén)坎也相對(duì)應(yīng)提升 ，其注冊(cè)資金從現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的五十萬(wàn)元提升 到200萬(wàn)元。

新政策另外要求，用人公司不可開(kāi)設(shè)勞動(dòng)派遣企業(yè)向本企業(yè)或是所在單位外派員工;并應(yīng)嚴(yán)控勞動(dòng)派遣勞動(dòng)力總數(shù)，不可超出其勞動(dòng)力總產(chǎn)量的一定占比;而且不可將持續(xù)勞動(dòng)力限期切分簽訂多個(gè)短期內(nèi)勞動(dòng)派遣協(xié)議書(shū)。

做為填補(bǔ)勞動(dòng)力方法，勞動(dòng)派遣勞動(dòng)力關(guān)鍵從業(yè)暫時(shí)性、輔助和代替性崗位。新《勞動(dòng)合同法》對(duì)“三性”崗位作了實(shí)際定義：暫時(shí)性崗位上班時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月，輔助崗位是為主要經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)職位給予服務(wù)項(xiàng)目的非主要經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)職位，代替性崗位就是指勞動(dòng)力企業(yè)的員工因脫產(chǎn)研究生、請(qǐng)假等緣故沒(méi)法工作中的一定期內(nèi)內(nèi)，能夠由別的員工取代工作中的職位。

在其中更為關(guān)鍵的是，新政策確立了“零工”具有與勞動(dòng)力企業(yè)的員工同酬的支配權(quán)。新的《勞動(dòng)合同法》要求，“勞動(dòng)力企業(yè)理應(yīng)依照同酬標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被外派員工與本企業(yè)類似職位的員工推行同樣的勞務(wù)報(bào)酬分派方法。勞動(dòng)力企業(yè)無(wú)類似職位員工的，參考勞動(dòng)力企業(yè)所在城市同樣或是相仿職位員工的勞務(wù)報(bào)酬明確。”

盡管法律法規(guī)中要求了同酬，但結(jié)合實(shí)際可以真真正正保證同酬的用人公司則是屈指可數(shù)。從而造成 了許多勞務(wù)糾紛的產(chǎn)生，是不利社會(huì)穩(wěn)定的。因而有關(guān)部門(mén)提升對(duì)企業(yè)薪酬工資待遇的管理方法勢(shì)在必行。

之上便是我梳理的內(nèi)容，依據(jù)之上所提的專業(yè)知識(shí)，由此為基本常識(shí)，期待能讓您可以有一定的當(dāng)心，對(duì)于此事多一份心眼兒，不容易吃大虧后難過(guò)后悔莫及。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你的隨時(shí)隨地的資詢。