【實例】小泉是一家公司的財務(wù)工作人員，因年終結(jié)算，工作目標(biāo)緊，主管規(guī)定單位全部員工公假日加班加點，小泉本方案公假日去玩一天，但充分考慮企業(yè)統(tǒng)一規(guī)定，而且之前企業(yè)每一次加班加點都按薪水的200%發(fā)加班工資，假如不加班，領(lǐng)導(dǎo)干部不開心，加班工資也領(lǐng)不上。因此，小泉或是完全同意加班加點。加班加點之后，主管通告他下周一休息，做為對公假日加班加點的調(diào)休。小泉覺得十分不滿意，覺得自身犧牲了公假日來加班加點便是能賺點加班工資，而且勞動合同法也要求這樣的事情下企業(yè)理應(yīng)按薪水的200%發(fā)送給加班工資。因而，她明確提出不同意分配調(diào)休，反而是規(guī)定發(fā)送給其200%的加班工資。

那樣，企業(yè)是不是一定要向小泉付款加班工資呢?

【分析】在企業(yè)中，因為生產(chǎn)運營的必須，依規(guī)分配員工在歇息日加班加點是經(jīng)常有的事兒，但加班加點之后，是應(yīng)分配調(diào)休，或是付款加班工資呢?勞動合同法第44條中要求，歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作任務(wù)，公司能夠最先分配調(diào)休，在沒法分配調(diào)休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。換句話說，是分配調(diào)休或是付款加班工資，由公司來確定，當(dāng)公司可以分配員工調(diào)休時，員工理應(yīng)聽從。這既維護了勞動人民的休息權(quán)，有益于員工的身心健康，也使員工立即恢復(fù)元氣資金投入新的工作，有益于生產(chǎn)安全。

因而，企業(yè)的作法是符合法律規(guī)定的，小泉理應(yīng)聽從。