“在今年的五一黃金周取消了，本想運(yùn)用帶薪年休假出去旅游一下，可期待了那么較長時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)干部兩個(gè)‘假期’的關(guān)鍵字都沒提?！?月20日早上，在一家數(shù)碼技術(shù)公司上班的張先生有一些無可奈何地向新聞?dòng)浾咧v到。小編在訪談中掌握到，《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行近4月來，果真發(fā)生了該規(guī)章頒布時(shí)群眾們廣泛擔(dān)憂的情況：在落實(shí)措施情況下，該法規(guī)在許多企業(yè)變成無法實(shí)行的空文。在我們?nèi)我庹{(diào)研的50位居民中，有且只有兩個(gè)人享有到這一工資待遇。

等了4月假期無影蹤

“當(dāng)時(shí)帶薪年假現(xiàn)行政策剛發(fā)布時(shí)，我好一個(gè)開心，擁有帶薪年假，能夠運(yùn)用這一段時(shí)間出去旅游一下。可想不到，從這些現(xiàn)行政策逐漸執(zhí)行到如今，看著4月過去，根本就沒聽見領(lǐng)導(dǎo)干部提帶薪年假的事。”在一家數(shù)碼技術(shù)公司上班的張先生有一些無可奈何地表明，在苦苦等待了4個(gè)月后，他已對帶薪年假不抱哪些希望了。

依照我國發(fā)布的帶薪年休假規(guī)章，盡管張先生工作中才滿一年，卻也能夠享有5天的帶薪假期。原本，張先生已把這5天的休假安排列舉：先回光照家鄉(xiāng)一趟，然后再來一個(gè)黃山二日游，假如加上禮拜天得話，旅游時(shí)間還能夠提升到4天。但是，這只是他們的一廂情愿，企業(yè)到如今也沒提怎么讓員工帶薪年假。

50人群中僅兩個(gè)人能假期

“帶薪年假雖然是好，但實(shí)行下去不易。”一家建筑工程公司的工作者孫先生對小編說，像她們這種建筑單位，一年到頭也沒有幾日假日，大伙兒都需要靠在工地上。即便過春節(jié)的假日，都需要依據(jù)新項(xiàng)目的進(jìn)展而調(diào)節(jié)。帶薪年假，對她們而言僅僅個(gè)理想。

如出一轍，在一家商貿(mào)公司工作的楊小姐也表明，公司里每個(gè)人都忙得手忙腳亂，從來沒聽到有朋友帶薪年假，也從來沒聽聞企業(yè)要推行這一規(guī)章制度。在我們?nèi)我庹{(diào)研的50人群中，僅兩個(gè)人享有到帶薪年假工資待遇。而這其中的一人———在一家物流公司上班的楊小姐享有到的是“折扣”的帶薪年假，她只休了2天，此外3天被領(lǐng)導(dǎo)干部以工作繁忙為由取消了。

2007年12月16日，《職工帶薪年休假條例》宣布發(fā)布，許多群眾要為這一現(xiàn)行政策覺得喜悅的與此同時(shí)，還在擔(dān)憂該現(xiàn)行政策在運(yùn)行情況下能被“折扣”，如今，小編在訪談中看到，帶薪年假果真遭受到司法責(zé)任制。

緣故調(diào)研:“帶薪假”員工害怕提

企業(yè)怕增成本費(fèi)及假期工資未知都是主要緣由

新聞?dòng)浾咴谡{(diào)查中掌握到，員工對帶薪年休假不敢奢望，假期期內(nèi)薪水不明確，用人公司擔(dān)憂用工成本提升,這三大緣故變成阻攔帶薪年休假的關(guān)鍵緣由。

●員工自身害怕提 剛從山東大學(xué)大學(xué)畢業(yè)，在一家商貿(mào)公司工作中的小徐告知新聞?dòng)浾撸瑥囊?guī)章發(fā)布至今，都還沒朋友向商家提起過假期的標(biāo)準(zhǔn)呢。針對為什么不敢提這種規(guī)定，她直言，實(shí)際上關(guān)鍵是怕給老總留有不好的印象，從而丟棄自身的工作中。當(dāng)記者問其之后是否會(huì)考慮到向老總提相近的需要時(shí)，她表明，假如老總之后制定了帶薪年休假的相關(guān)制度，并且在公司里確立出來，大伙兒一定會(huì)考慮到假期，但如果不制訂，她不喜歡主動(dòng)去申請辦理。但在一家漁具有限公司工作中的范小妹則表明，她們工廠的員工根本就不知道帶薪年假這一說，但就算如今知道，她表明也不敢去申請辦理。小楊和范小妹的擔(dān)憂實(shí)際上表示了非常一部分員工的念頭。

●薪水模糊不清員工沒數(shù) “依照帶薪年休假的要求，員工在年假期內(nèi)享有與正常運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)同樣的薪資，但關(guān)鍵是，員工在假期以后，拿的薪水到底是全額工資或是標(biāo)準(zhǔn)工資，大伙兒如今都不知道，并且規(guī)章上也并沒有確定的表明。”在市南區(qū)科技園一廣告?zhèn)髅焦竟ぷ髦械男ジ嬷侣動(dòng)浾?，在他們的企業(yè)，員工拿的全是由標(biāo)準(zhǔn)工資、績效考核工資和各類補(bǔ)助構(gòu)成的薪水，假如申請辦理年假后，員工只有取得目前標(biāo)準(zhǔn)工資得話，按他每個(gè)月600元標(biāo)準(zhǔn)工資看來，便會(huì)少得可憐，并且?guī)侥昙龠€會(huì)影響到月底考評，甚至最后的年終獎(jiǎng)，他們他而言就十分不劃算了。

●企業(yè)擔(dān)憂提升成本費(fèi) 而針對帶薪年休假的執(zhí)行，用人公司也是有自身的苦處：一家傳媒公司的張經(jīng)理告知新聞?dòng)浾撸袼@種小公司，員工也但是8名，并且每一個(gè)人職責(zé)分工都那么確立，依照帶薪年休假規(guī)章，如果每名員工都規(guī)定享有帶薪年假，企業(yè)不僅要煙橋付款一筆資產(chǎn)外，還面臨招工難，這樣一來企業(yè)面對的不單單僅僅財(cái)產(chǎn)損失了。記者采訪了幾個(gè)企業(yè)，獲得的回應(yīng)如出一轍。

由來: 半島網(wǎng)-半島都市報(bào)