[實例]

孫先生在某企業(yè)已工作中1年多，企業(yè)和他簽署的工作合同規(guī)定薪水為1200元。2010年4月，他請16天病事假和1天病假，企業(yè)本月發(fā)給他薪水800元。企業(yè)的方法是不是違背最低工資規(guī)定？

[觀點]

員工帶來了正常的工作，就有權(quán)利得到不少于最低工資規(guī)定的薪酬。倘若員工并沒有給予正常的工作，例如缺課，請病事假、曠職，或產(chǎn)生上班遲到等狀況，其到手工資就有可能小于最低工資規(guī)定。

員工在曠職或病假期內(nèi)，用人公司可以不付款其薪水。對上班遲到等狀況，也可以按依規(guī)制定的管理制度實行。員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期內(nèi)內(nèi)，應(yīng)由公司按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或病癥救濟(jì)費。病假工資或病癥救濟(jì)費可小于本地最低工資規(guī)定付款，但不可以小于最低工資規(guī)定的80％。特別注意，測算病事假薪水的數(shù)量不能小于最低工資規(guī)定，應(yīng)由員工本人繳納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險費和公積金不可包含以內(nèi)。

日病假工資＝自己病假工資的計算基數(shù)÷月規(guī)章制度工作中日×相對應(yīng)的病假工資的估算指數(shù)。

病假工資的計算基數(shù)按《上海市企業(yè)工資支付辦法》相關(guān)規(guī)定明確，即勞動合同書有約定的，按不少于工作合同規(guī)定的員工自己所屬職位（崗位）相對應(yīng)的工資待遇明確。

孫先生假日月薪的計算基數(shù)為1200元（較低不可小于896元），假日日基數(shù)為55.17元。相對應(yīng)的病假工資的估算指數(shù)按滬勞保用品發(fā)（95）83號明確，孫先生患病持續(xù)假期在6月之內(nèi)，連續(xù)工齡不滿意2年，病假工資按本人工資的60％計發(fā)。依據(jù)之上計算公式，孫先生日病假工資為1200元÷21.75天×0.6=33.10元，即他每請1天病事假可扣減20.07元，16天病事假可扣減321.12元，扣減后當(dāng)月薪僅有878.88元，小于最低工資規(guī)定的80％（896元），應(yīng)補(bǔ)充到896元。但企業(yè)還可以依規(guī)扣減1天病假薪水55.17元。他們的本月具體到手工資應(yīng)不少于840.83元。

[提示]

職工依規(guī)享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假日，及其法定工作時間內(nèi)依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，視作帶來了正常的工作。