繼我國(guó)調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范以后，最近好幾個(gè)全球經(jīng)濟(jì)我國(guó)也逐漸上漲或提前準(zhǔn)備上漲該國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：新加坡已準(zhǔn)許將最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范設(shè)置在800-900林吉特(合1676元-1885元人民幣);印尼一部分地域的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)在近好多個(gè)月增漲了20%之上;泰國(guó)的方案從2012年4月起將最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范提升 約40%;越南、斯里蘭卡和孟加拉的勞動(dòng)力主題活動(dòng)人員也逐漸號(hào)召給職工加薪。

早在2011年第三季度，以上我國(guó)已逐漸斟酌調(diào)節(jié)薪水現(xiàn)行政策，而且該現(xiàn)行政策調(diào)節(jié)獲得了國(guó)際勞工組織的適用，國(guó)際勞工組織稱亞洲地區(qū)新興經(jīng)濟(jì)體我國(guó)的平均收入水準(zhǔn)，比拉丁美洲及其東歐地區(qū)的新興經(jīng)濟(jì)體我國(guó)低進(jìn)較多，如墨西哥過(guò)去的十年間月工資待遇均值增漲了154%，因而東南亞地區(qū)世界各國(guó)上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)不容易造成通貨膨脹、危害企業(yè)和產(chǎn)業(yè)鏈的競(jìng)爭(zhēng)力及其對(duì)外資企業(yè)的誘惑力。