“我還在華為公司休過(guò)一次?！币患抑?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)管理人員那樣對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》追憶說(shuō)。在職場(chǎng)中披荊斬棘了十幾年的他，對(duì)此次唯一的帶薪年假難以忘懷，那時(shí)候往往下決心假期，根本原因是“新工作都還沒(méi)明確”。

身在崗場(chǎng)，帶薪年假盡管已并比不上十幾年前那般生疏，但這名管理層的歷經(jīng)仍可以讓好多人引起共鳴，雖然并沒(méi)有享有假期

的緣故不盡相同。

難堪實(shí)際

“國(guó)內(nèi)企業(yè)欠缺假期傳統(tǒng)式?！盚R權(quán)威專家姜汝祥對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》說(shuō)，在他們的公司中，員工每一年能夠有10天的帶薪假，但員工們通常用于抵沖平常病假或病事假，而不容易享有這兩個(gè)星期的假日，“她們眼里的假日好像僅有三個(gè)十一黃金周”，這令他甚為頭痛。

在近期是不是撤銷“五一黃金周”猛烈探討中，帶薪年假慢慢獲得社會(huì)關(guān)注，以往，“帶薪年假”的遺憾一直靠三大十一黃金周填補(bǔ)，假如“五一黃金周”確實(shí)撤銷，這一遺憾會(huì)顯著下去。

據(jù)中華英才網(wǎng)材料，在對(duì)5000名職場(chǎng)人士調(diào)研后，有32.60%得人說(shuō)他在大部分狀況下都是由帶薪年假送給了工作中，10.99%的人索性說(shuō)企業(yè)根本沒(méi)有帶薪休假制度。針對(duì)這種調(diào)查報(bào)告，中華英才網(wǎng)高級(jí)副總裁張廷文對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》評(píng)價(jià)說(shuō)，“這只是體現(xiàn)了受調(diào)研群體的狀況?！?/p>

如果把眼光放到占公司數(shù)量九成之上的中小型企業(yè)的身上，一定會(huì)得到更震驚的結(jié)果。

據(jù)人民網(wǎng)先前就帶薪年假開(kāi)展的調(diào)研，在今年的已假期的群體占15.63%，將假期的占13.75%，而選用不假期的卻占據(jù)了70.62%。中青報(bào)社會(huì)調(diào)研核心與新浪網(wǎng)新聞核心近期調(diào)研也表明，73.0%得人從沒(méi)休過(guò)年假。

帶薪年假在國(guó)內(nèi)企業(yè)的冷臉，主要責(zé)任并不是來(lái)源于員工?！拔覐奈葱葸^(guò)帶薪假”，胡先生對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》說(shuō)，在2001年從北京一所初中離職后，他最少在三家公司就職，但也沒(méi)有“聽(tīng)說(shuō)過(guò)”帶薪休假制度。胡先生的事例，在我們身邊數(shù)不勝數(shù)。張廷文覺(jué)得，的確也有很多公司都沒(méi)有創(chuàng)建帶薪休假制度，或是這種規(guī)章制度只寫(xiě)到了員工指南中，它們更側(cè)重于毫無(wú)疑問(wèn)上班時(shí)間和工作成效中間的直接影響。

但是，公司看待帶薪年假的觀念正愈來(lái)愈積極主動(dòng)。

“帶薪年假對(duì)初入職場(chǎng)的重要性，由于工作壓力大的擴(kuò)大而日益突顯，不管是對(duì)公司或是員工，帶薪年假都成了減少優(yōu)秀人才流動(dòng)率、提升工作主動(dòng)性和高效率的寶物?！睆埻⑽膶?duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》說(shuō)，諸多HR已搞清楚這一點(diǎn)，并將之做為有效的管理方式之一?！拔覍?duì)上級(jí)代理商企業(yè)迄今仍很念及，感覺(jué)這是一家人性化的企業(yè)。”曾在一著名網(wǎng)絡(luò)科技公司工作中的郝先生對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》說(shuō)。

“歇息2天工作5天的高效率要超過(guò)7天”，張廷文這樣說(shuō)，“如今自身也很容易疲倦，上年還不是這種情況”，強(qiáng)制關(guān)掉手機(jī)，歇息一段對(duì)他是必需的，他還提前準(zhǔn)備在公司中實(shí)行一個(gè)新的規(guī)章制度，對(duì)銷售業(yè)績(jī)先進(jìn)者不僅要開(kāi)展精神實(shí)質(zhì)和物質(zhì)鼓勵(lì)，還需要適度增加假期限期。

“在高科技企業(yè)及其外資公司中，帶薪休假制度能獲得不錯(cuò)實(shí)行?！毙吕司W(wǎng)人力資源經(jīng)理段冬對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》說(shuō)，在新浪網(wǎng)，HR單位規(guī)定部門(mén)主管今年初就作出有關(guān)員工假期的有關(guān)合理安排。

自然，大多數(shù)的東莞市加工企業(yè)能不能實(shí)行帶薪休假制度，確實(shí)是個(gè)難題。

大勢(shì)所趨

“帶薪年假將是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大發(fā)展趨勢(shì)。”段冬對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》說(shuō)。

“五一黃金周”的很有可能撤銷讓公司帶薪休假制度遺憾更為顯著。前不久，國(guó)務(wù)院辦公廳法制辦公室發(fā)布《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見(jiàn)稿)》，對(duì)帶薪年假及其不良影響等都是有進(jìn)一步分配。HR人員普遍認(rèn)為，他們推動(dòng)帶薪休假制度的實(shí)施有很大功效，但進(jìn)一步的強(qiáng)悍對(duì)策及其政府部門(mén)監(jiān)管能量都是十分必需的。

實(shí)際上，“國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)中早就做了相關(guān)規(guī)定，但是對(duì)公司必須具體怎么做，及其違背前的懲罰并沒(méi)有確立。”張廷文對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》說(shuō)，早就在16年以前的1991年6月，國(guó)務(wù)院辦公廳就曾發(fā)了《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》。1995年1月1日起實(shí)行的勞動(dòng)合同法第四十五條也要求，“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度”，但實(shí)際要求卻一直沒(méi)有頒布。顯而易見(jiàn)，這種不良影響是公司的違規(guī)成本費(fèi)太低了乃至壓根不會(huì)有。

在《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見(jiàn)稿)》中，帶薪年假可執(zhí)行性大大的提升，但加班加點(diǎn)請(qǐng)求超時(shí)工作中非常廣泛的前提下，帶薪休假制度的實(shí)際操作終將遭遇較大考驗(yàn)。“對(duì)員工而言，還有很多難題都比帶薪年假急迫，例如薪水。”張廷文這般對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》說(shuō)，在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)極大壓力之下，在享有一份能確保日常生活的工作中還比較艱難的情況下，討論帶薪年假對(duì)她們而言是奢侈的。

并且，在用人難題上，比帶薪年假更急切的難題還有很多，如大規(guī)模普遍存在無(wú)償加班、“五險(xiǎn)一金”未交等仍普遍存在著。

“在帶薪年假實(shí)行上，公司總有一個(gè)處于被動(dòng)到積極的全過(guò)程?！睆埻⑽膶?duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》說(shuō)。帶薪年假在我國(guó)的境遇，挺大水平上與在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀相關(guān)，在感慨資本主義國(guó)家完善的休假制度與此同時(shí)，也需要見(jiàn)到他們也曾踏過(guò)中國(guó)目前所在的環(huán)節(jié)。更多的是工作毫無(wú)疑問(wèn)就代表著更多的是相對(duì)剩余價(jià)值，并且?guī)侥昙俟芾砟芰σ草^低，“東莞一些生產(chǎn)加工企業(yè)中，往往是‘一個(gè)蘿卜一個(gè)坑’，假期就代表著錯(cuò)亂?！币晃还救肆Y源經(jīng)理對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》說(shuō)。

中華傳統(tǒng)文化都是帶薪休假制度的隱形摩擦阻力。在傳統(tǒng)的使用價(jià)值中，義無(wú)反顧地勤奮工作獲得高度肯定，而規(guī)定假期非常容易讓人和“好吃懶做”相聯(lián)絡(luò)，在員工更希望獲得領(lǐng)導(dǎo)干部正面評(píng)價(jià)時(shí)，帶薪年假的需求通常只有掩埋在她們心里。(周長(zhǎng)勇)