近些年，企業(yè)的管理員工日夜奮戰(zhàn)太多，派發(fā)的加班薪水金額非常大，這其中有一些是生產(chǎn)制造（工作中）所必須的，但是非常大一部分并不需要．日夜奮戰(zhàn)過多的是一個關(guān)鍵原因是，有一些公司把它做為提升職工工資的方式，有些乃至違背財政紀(jì)律，吃拿卡要，徇私舞弊，虛報冒領(lǐng)日夜奮戰(zhàn)薪水．這類隨意機構(gòu)員工日夜奮戰(zhàn)，亂發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水的方法，不但降低我國財政總收入，減少公司經(jīng)濟收益，不益于社會經(jīng)濟的調(diào)節(jié)，并且危害員工身心健康，浸蝕了員工的觀念．為了能合理地把控公司日夜奮戰(zhàn)和勸阻亂發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水，現(xiàn)特通告如下所示：一、各企業(yè)單位和公司主管機構(gòu)要加強思想政治教育，文化教育員工提高主人公的責(zé)任感，出滿勤，干滿值，提升施工時間使用率，提高效率和勞動效率，在正常情況下的工作中時間內(nèi)認(rèn)真完成和提前完成生產(chǎn)制造（工作中）每日任務(wù)．與此同時，要加強企業(yè)經(jīng)營管理，機構(gòu)好均衡生產(chǎn)，留意員工的合理安排時間，保障員工身心健康．要改正那類借助日夜奮戰(zhàn)來進行生產(chǎn)任務(wù)，及其把派發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水做為變向提升職工工資的方式等錯誤做法。二、各企業(yè)單位在通常情況下不可日夜奮戰(zhàn)，唯有在具有以下情況之一的情況下，才可以機構(gòu)員工日夜奮戰(zhàn)：（一）在法律規(guī)定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作中不可以中斷，務(wù)必持續(xù)生產(chǎn)、運送或是運營的；（二）務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展設(shè)備檢修、維護保養(yǎng)的；（三）因為生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施等臨時性發(fā)生故障，務(wù)必開展維修的；（四）因為產(chǎn)生比較嚴(yán)重洪澇災(zāi)害或是別的災(zāi)難，使人們的健康安全和我國錢財遭受嚴(yán)重威脅，必須開展救治的；（五）為了能進行國防安全應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，或是進行上級領(lǐng)導(dǎo)在國家計劃外分配的其他應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進行回收、運送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品特殊任務(wù)的。三、公司在上述所說情況下機構(gòu)員工日夜奮戰(zhàn)，理應(yīng)事前明確提出原因，測算任務(wù)量和日夜奮戰(zhàn)的職工人數(shù)，在征求平級工會愿意后申請辦理審批手續(xù)；個別情況獨特，事前的確難以預(yù)測的，理應(yīng)在過后補領(lǐng)審批手續(xù)．日夜奮戰(zhàn)的審批權(quán)限，由各省市、市、自治州市人民政府和國務(wù)院令各部門科學(xué)研究明確。四、企業(yè)工人在法律規(guī)定節(jié)日加班加點后，可以分配調(diào)休的，給與同樣時長調(diào)休，沒發(fā)加班費；的確不可以分配調(diào)休的，發(fā)送給加班費．在公休假日加班加點后，正常情況下不發(fā)送給加班費，只給予同樣時長的調(diào)休；少數(shù)人因為生產(chǎn)制造（工作中）必須的確不可以調(diào)休的，才發(fā)加班費．在正常情況下的上班時間之外加一點，只給與同樣時長的調(diào)休，沒發(fā)加一點薪水，也不許將加一點施工時間總計發(fā)送給加班費。法律規(guī)定節(jié)日加班費的派發(fā)，推行計時工資制的員工，依照自己日基本工資的百分之二百發(fā)送給；推行計件工資制的員工，除依照自己當(dāng)日進行的預(yù)算定額和要求的計件單價發(fā)送給勞動所得的計時工資外，再依照自己日基本工資的百分之一百發(fā)送給加班費．公休假日加班工資的派發(fā)，推行計時工資制的員工，依照自己日基本工資的百分之一百發(fā)送給；推行計件工資制的員工，發(fā)送給勞動所得的計時工資，沒發(fā)加班費．實行別的工資管理制度的員工，其加班費怎樣計發(fā)，由各省市、市、自治州市人民政府和國務(wù)院令各部門科學(xué)研究明確。五、公司的一式兩份部長級之上領(lǐng)導(dǎo)人員，及其推行請事假在一定日數(shù)內(nèi)照發(fā)工資管理制度的黨員干部和職工，加班加點后均不發(fā)送給加班費．務(wù)必隨著生產(chǎn)工人一起上班的一式兩份車間管理、一般干部和職工，又不推行請事假在一定日數(shù)內(nèi)照發(fā)工資管理制度的，能夠發(fā)送給加班費．統(tǒng)配煤礦企業(yè)黨員干部的加班費，仍照我國經(jīng)濟局經(jīng)燃［1979］36號文件里的要求實行。但凡領(lǐng)取了加班費的員工，不可與此同時享有夜伙食費．晚間日夜奮戰(zhàn)超出二十三點則不發(fā)加班費的，能夠依照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求發(fā)送給夜伙食費．發(fā)夜餐費也需要嚴(yán)控，不可隨便濫發(fā)。六、員工日夜奮戰(zhàn)前的調(diào)休時長，由公司在確保生產(chǎn)制造（工作中）正常的開展的前提下立即分配，不可推遲太長，也不可隨便改發(fā)加班費，并文化教育員工遵循實行。七、生產(chǎn)任務(wù)不夠或是并沒有按照計劃進行生產(chǎn)任務(wù)的公司，為了能突襲達到目標(biāo)或是突襲進行臨時性承包的生產(chǎn)任務(wù)而上班的，不可派發(fā)加班費。八、對派發(fā)加班費的總金額務(wù)必開展嚴(yán)控．公司主管機構(gòu)能夠依據(jù)本通告的精神實質(zhì)和各公司的不一樣生產(chǎn)情況各自核準(zhǔn)公司全年度派發(fā)的加班費總金額，并報地方勞動局審核．公司全年度派發(fā)的加班費總金額超出核準(zhǔn)額度的一部分，應(yīng)當(dāng)從核準(zhǔn)的能夠用以當(dāng)初派發(fā)的獎勵金總金額中給予扣減。九、提升對派發(fā)加班費的監(jiān)管和監(jiān)督工作．各個公司部門和勞動局要認(rèn)真核準(zhǔn)與審核公司提到的加班加點方案和加班費總金額．在核準(zhǔn)公司全年度加班費總金額時，理應(yīng)密送本地金融機構(gòu)，便于監(jiān)督執(zhí)行．凡沒經(jīng)核準(zhǔn)加班費額度的，金融機構(gòu)不可付款加班費．各個公司主管機構(gòu)、勞動局對加班費的派發(fā)應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督查驗，針對違背現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求和財政紀(jì)律，采用不正當(dāng)方式亂發(fā)加班費的部門和亂批加班費的單位，要嚴(yán)肅查處，果斷改正，對比較嚴(yán)重違法違紀(jì)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，還應(yīng)予以政紀(jì)處分。