加班工資算工資。

職工薪酬由下列一部分構(gòu)成：

(一)計時工資。

(二)計時工資。

(三)獎勵金。

(四)補貼和補助。

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水。

用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不能逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，應(yīng)當(dāng)國家有關(guān)要求向職工付款加班工資。

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作任務(wù)的必須在規(guī)范工作中時間之外再次生產(chǎn)勞動或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了上班時間，增強了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對職工來講，加班工資是一種賠償，由于其付出了過多的工作;對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。

依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的明文規(guī)定，付款加班工資的實際規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，結(jié)算不少于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪資酬勞。規(guī)范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規(guī)定假期日分配員工工作任務(wù)，全是占有了勞動人民的休息日，都應(yīng)該嚴(yán)苛進(jìn)行限定，高過正常工作時長支付工資酬勞就是我國采用的一種限定對策。

可是，在以上三種情況下機構(gòu)員工勞動是不完全一樣的，如法律規(guī)定假期日對職工而言，其歇息擁有比以往和歇息日更加重要的意義，也危害員工的精神實質(zhì)文體活動日常生活和別的社會實踐活動，這要用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應(yīng)給與更高的薪水酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工上班時，理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同法及此方法的要求結(jié)算加班工資。屬于哪一種情況的加班加點，就應(yīng)實行法律法規(guī)對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不能代替，不然全是違反勞動法和公司法的個人行為，全是對勞動者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依規(guī)承擔(dān)法律責(zé)任。

依據(jù)此條的明文規(guī)定，變向逼迫員工加班加點的，理應(yīng)視作違反勞動法的要求增加員工的上班時間。員工能夠根據(jù)勞動合同法和公司法的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人公司發(fā)放其為了能進(jìn)行超出有效總數(shù)的勞動定額而加班工作的薪資酬勞。

針對國內(nèi)的員工而言，如果是在法律法規(guī)規(guī)定的上班時間之外的時間內(nèi)日夜奮戰(zhàn)的，這時全是能夠要求用人公司向自身付款相對應(yīng)的上班的勞務(wù)報酬的，同時在不一樣的時間點加班加點的加班費的測算規(guī)范是不一樣的，這時是要立即的留意的。