一、什么歸屬于工資性收入

在中國(guó)當(dāng)代公司制度的修建與進(jìn)步歷程中，工作管理方法在公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源管理中愈來愈充分發(fā)揮著至關(guān)重要的功效，公司的薪酬管理體系與構(gòu)造展現(xiàn)多元化。在其中，工資性收入，這一專業(yè)專有名詞，被愈來愈多地應(yīng)用，那麼，企業(yè)員工的工資性收入應(yīng)如何確定呢？關(guān)鍵涉及下列幾類：

1、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資

計(jì)時(shí)工資就是指按計(jì)時(shí)工資規(guī)范（包含地域生活費(fèi)用補(bǔ)助）和上班時(shí)間付款給自己的勞務(wù)報(bào)酬。包含：對(duì)已做工作中按計(jì)時(shí)工資規(guī)范付款的薪水；推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位（職位）薪水；新報(bào)名參加工作中員工的實(shí)習(xí)薪水（學(xué)徒工的生活費(fèi)用）；選手體育文化補(bǔ)貼。

2、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資

計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資就是指對(duì)已做工作中按記件價(jià)格付款的勞務(wù)報(bào)酬。包含：推行超量累進(jìn)稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預(yù)算定額記件等工資制度，按衛(wèi)生行政部門或主管機(jī)構(gòu)審批的預(yù)算定額和記件價(jià)格付款給自己的薪水；按公會(huì)每日任務(wù)包干制方式 付款給自己的薪水；按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給自己的薪水。

3、獎(jiǎng)勵(lì)金獎(jiǎng)勵(lì)金

獎(jiǎng)勵(lì)金獎(jiǎng)勵(lì)金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬。包含：生產(chǎn)制造獎(jiǎng)；節(jié)省獎(jiǎng)；工作競(jìng)賽獎(jiǎng)；行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)金薪水；別的獎(jiǎng)勵(lì)金。

4、 補(bǔ)貼和補(bǔ)助補(bǔ)貼和補(bǔ)助

補(bǔ)貼和補(bǔ)助補(bǔ)貼和補(bǔ)助就是指為了更好地賠償員工獨(dú)特或附加的工作耗費(fèi)和因別的特別緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其因?yàn)榇_保員工工資水準(zhǔn)不會(huì)受到物價(jià)水平危害付款給員工的物價(jià)補(bǔ)貼。 補(bǔ)貼包含：賠償員工獨(dú)特或附加工作耗費(fèi)的補(bǔ)貼，健康保健性補(bǔ)貼，專業(yè)性補(bǔ)貼，以及他補(bǔ)貼。 物價(jià)補(bǔ)貼包含：為確保員工工資水準(zhǔn)不會(huì)受到物價(jià)飛漲或變化危害而支出的各類補(bǔ)助。

5、日夜奮戰(zhàn)薪水日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費(fèi)和加一點(diǎn)薪水。

6、特殊情況下付款的薪水特殊情況下付款的薪資包含：依據(jù)中國(guó)法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時(shí)請(qǐng)假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)行我國(guó)或社會(huì)發(fā)展責(zé)任等緣故按計(jì)時(shí)工資規(guī)范或計(jì)時(shí)工資規(guī)范的一定百分比付款的薪水；額外薪水、保存薪水。

凡不屬于以上區(qū)域內(nèi)的，如國(guó)務(wù)院發(fā)布的造就發(fā)明獎(jiǎng)，我國(guó)星光獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)等；相關(guān)社保和員工福利層面的花費(fèi)；相關(guān)退休、離休、退職工作人員的各類開支；勞動(dòng)防護(hù)的各類開支；計(jì)劃生育政策獨(dú)生子補(bǔ)助等，按目前統(tǒng)計(jì)分析規(guī)章制度未明文規(guī)定不統(tǒng)計(jì)分析為薪水的都應(yīng)做為薪水統(tǒng)計(jì)分析。

二、什么不屬于工資性收入

（1）依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的相關(guān)規(guī)范下發(fā)的造就發(fā)明獎(jiǎng)、我國(guó)星光獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)和第三方支付的意見和建議和工藝改善獎(jiǎng)及其付款給選手在重特大體育賽事中的大獎(jiǎng)；

（2）社會(huì)保險(xiǎn)和員工福利層面的花費(fèi)。實(shí)際有：?jiǎn)T工身亡安葬費(fèi)及撫血費(fèi)、醫(yī)療服務(wù)費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療花費(fèi)、員工日常生活艱難補(bǔ)貼費(fèi)、公會(huì)文化藝術(shù)費(fèi)、團(tuán)體福利費(fèi)、探親訪友車費(fèi)等；

（3）相關(guān)退休、離休、退職工作人員工資待遇的各類開支；

（4）付款給聘請(qǐng)或征用的退休、退休職工的各類補(bǔ)助；

（5）勞動(dòng)防護(hù)的各類開支。實(shí)際有：工作服裝、膠手套等勞動(dòng)防護(hù)用具、解毒劑、清爽飲品，及其依照國(guó)務(wù)院辦公廳1963年7月19日社會(huì)保障部等7企業(yè)要求的范疇對(duì)觸碰有毒物質(zhì)、硅塵工作、射線工作和深潛、沉箱工作，戶外工作等五類技術(shù)工種所享有的由福利費(fèi)用支出的保健品工資待遇；

（6）稿酬以及它專業(yè)工作中酬勞；

（7）外出膳食補(bǔ)助金、激發(fā)工作中的差旅費(fèi)和安置費(fèi)；

（8）對(duì)內(nèi)置專用工具、家畜來公司工作中的從業(yè)者所付款的專用工具、家畜的賠償花費(fèi)；

（9）租賃承包企業(yè)的承租方的風(fēng)險(xiǎn)賠償收益；

（10）對(duì)選購(gòu)本公司個(gè)股和企業(yè)債的員工所付款的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、日常生活補(bǔ)貼費(fèi)等；

（11）勞動(dòng)合同制員工消除勞務(wù)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、日常生活補(bǔ)貼費(fèi)等；

（12）因錄取零工而在薪水之外向給予人力資本企業(yè)支出的服務(wù)費(fèi)和服務(wù)費(fèi)；

（13）付款給家中職工的加工成本和按加工訂貨方法付款給施工單位的分包花費(fèi)；

（14）交給參與公司工作的在校大學(xué)生的補(bǔ)助；

（15）計(jì)劃生育政策獨(dú)生子補(bǔ)助；

（16）協(xié)議書終止合同后公司一次性付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（17）解除合同后結(jié)算給員工的合同違約金；

（18）勞保用品福利花費(fèi)統(tǒng)計(jì)分析、薪水外收益統(tǒng)計(jì)分析有明文規(guī)定的。