一、我國對雙休日日加班費規(guī)范怎樣要求的?

雙休日日的加班費是本人薪資收入的2倍，能夠分配調(diào)休的，沒發(fā)加班費。

《勞動法》

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

(一)計劃員工增加上班時間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、被托欠加班費的仲裁申請書應注明什么具體內(nèi)容?

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀、崗位、單位和居所，用人公司的名字、居所和企業(yè)法人或是負責人的名字、職位;

(二)仲裁請求和所依據(jù)的客觀事實、原因;

(三)舉證和直接證據(jù)由來、目擊證人名字和居所。

三、被托欠加班費能夠單方面辭職嗎?

被托欠加班費能夠單方面辭職，依據(jù)要求，用人公司有以下情況之一的，職工能夠解除勞動關系：

(一)未依照工作合同規(guī)定給予勞動防護或是勞動條件的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工繳納社會保險費的;

(四)用人公司的管理制度違反法律、法律規(guī)定的要求，傷害勞動者權(quán)益的;

(五)因法律規(guī)定情況導致勞作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、法律規(guī)范要求員工能夠解除勞動關系的別的情況。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違章指揮、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠馬上解除勞動關系，不需事前告之用人公司。

在中國，加班工資基本上都是依照員工平常薪資收入的倍率測算的，一般簽勞動合同的情況下，勞動合同書中關于工資的協(xié)議應當有加班費的計算基數(shù)，勞動合同書中沒做出明晰承諾的，還可以依照員工平常每小時的薪資收入測算加班工資。