一、我國(guó)雙休日日加班費(fèi)如何計(jì)算?

《勞動(dòng)法》第四十四條要求：“有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞?！?

平常加班費(fèi)計(jì)算

平時(shí)夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商談來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先應(yīng)當(dāng)工作合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商談結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)義(公司單位經(jīng)準(zhǔn)許采用不定時(shí)工作制度的，則不實(shí)行以上要求)。假如公司單位與員工無一切承諾，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)20.92天。

二、不定時(shí)工作制的加班工資如何計(jì)算

針對(duì)推行不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和調(diào)理方法的員工，公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章相關(guān)要求，在維護(hù)員工身心健康并充足征求員工建議的根基上，選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休補(bǔ)休、延展性運(yùn)行時(shí)間等有效方法，保證人的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第67條：“經(jīng)準(zhǔn)許采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，不會(huì)受到勞動(dòng)合同法第四十一條要求的日增加運(yùn)行時(shí)間規(guī)范和月增加運(yùn)行時(shí)間規(guī)范的限定，但公司單位應(yīng)選用延展性運(yùn)行時(shí)間等適度的作業(yè)和歇息方法，保證人的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。”

社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對(duì)不一樣運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度加班工資的測(cè)算開展了要求，其最終一款要求：“推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。”

從全國(guó)各地特性的法律法規(guī)看來，并沒有要求不定時(shí)工作制的加班加點(diǎn)情況，廣泛認(rèn)為不定時(shí)工作制不是測(cè)算加班加點(diǎn)時(shí)間和加班工資的，僅有在局部地區(qū)如上海市、深圳市的工資支付條例中要求，在法定假日加班加點(diǎn)，不按時(shí)工作時(shí)間制的工作人員也是有加班工資，按300%的日工資支付。

員工可以與公司單位就加班加點(diǎn)問題在勞務(wù)合同中開展承諾，以維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。

假如企業(yè)不付款員工加班工資，員工可以向本地勞動(dòng)保障監(jiān)察組織開展舉報(bào)或是向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出投訴。這也是法律法規(guī)得出的合理合法處理不給加班工資問題的方式。期待諸位員工千萬別不理智做事。

被告方彼此明確了勞務(wù)關(guān)系后也是會(huì)依照合同書內(nèi)容來執(zhí)行對(duì)應(yīng)責(zé)任的，與此同時(shí)員工也是必須依照國(guó)家規(guī)定給予工作中時(shí)間，在勞動(dòng)合同法中也是要求了假如員工在節(jié)假日日或是是雙休日日開展加班加點(diǎn)時(shí)，公司單位也是要付款對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)，在預(yù)估和第三方支付加班工資用的時(shí)候會(huì)依據(jù)被告方的收入水平測(cè)算。