一、勞務關系中員工總計曠職多久可以解雇?

這種情況并不是法律規(guī)定的，取決企業(yè)的要求，曠職違背企業(yè)工作紀律，企業(yè)能夠單方面解雇。依據(jù)要求，員工有以下情況之一的，用人公司不可解除勞動關系：

(一)做觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉(zhuǎn)崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢查或是密切接觸期內(nèi)的;

(二)在本單位患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)婦女在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

二、因曠職被解雇能夠領取失業(yè)金嗎?

達到下列標準就能夠領取失業(yè)金：

(一)按規(guī)定參與失業(yè)險，工作單位和個人已按規(guī)定執(zhí)行交費責任滿1年;

(二)非因自己意向終斷學生就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

三、被企業(yè)違法辭退的仲裁流程有什么?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，應該遞交書面形式仲裁申請書，并依照被上訴人數(shù)遞交團本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會理應自接到仲裁申請之日起五日內(nèi)做出審理或是不予受理的確定。監(jiān)察委員會確定審理的，理應自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團本送到被上訴人。確定不予受理的，理應說明理由。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無正當理由不予出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撤案自立，對被上訴人可以做缺陣裁定。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭解決勞務糾紛理應優(yōu)先協(xié)商，在查清真相的前提下促進被告方彼此自行達成共識。協(xié)商達成一致的，仲裁庭應該依據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制作民事調(diào)解書，民事調(diào)解書自送到之日起具有法律效力;協(xié)商未達成共識的，仲裁庭應該立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁定勞動爭議案件，理應自勞動爭議仲裁聯(lián)合會審理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)審批能夠推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不得超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。雙方對仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，能夠向法院提起訴訟;到期免訴的，裁決書即產(chǎn)生效力。

總體來說，法律法規(guī)并沒有要求過員工曠職時長低于多少天，企業(yè)就不可以解雇，針對踏入工作的員工來說，初入職場是有工作的準則的，只需企業(yè)建立的管理制度并沒違背國家法律規(guī)定，員工就一定要遵循，由于曠職被解雇的，不可以跟企業(yè)要賠償費。