被解雇的員工離職證明書理應(yīng)到用人公司的人力資源部出具，一般必須表明解雇的緣故、解雇時薪水結(jié)算狀況、個人社保工作交接狀況等，針對有關(guān)情形的表明，應(yīng)該與員工開展商議溝通交流后處理工藝，防止產(chǎn)生矛盾糾紛。

能夠到用人公司的人力資源部規(guī)定出具， 勞動合同解除或停止后彼此的責(zé)任：用人公司理應(yīng)在消除或是勞動合同解除時開具消除或是勞動合同解除的證實，請在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社保的關(guān)系遷移辦理手續(xù)。員工理應(yīng)按照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法有關(guān)規(guī)定理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補償金的，在受理交接工作時付款。用人公司對已消除或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

不開具消除、停止書面證明的法律依據(jù)：用人公司違背此方法要求未向員工出示消除或是勞動合同解除的書面證明，由勞動行政部門行政強制執(zhí)行;給員工導(dǎo)致傷害的，理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 用人公司單方面解除勞動關(guān)系(過錯性解雇)

員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動關(guān)系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關(guān)系，對進(jìn)行本單位的工作項目導(dǎo)致嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致勞作無效合同的;

(六)被依規(guī)追究刑事責(zé)任的。

第四十條 無過錯性解雇

有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關(guān)系：

(一)職工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的醫(yī)療期滿后無法做原工作中，也不能從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)工作合同生效時所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，造成勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無法就變更勞動合同具體內(nèi)容達(dá)成共識的。

最先用人公司如果要解雇員工是要有科學(xué)合理的原因，而且是合法行為才能夠開展辭退員工，假如歸屬于違法辭退得話，員工能直接將用人公司舉報到工作稽查大隊，有工作稽查大隊來完成解決，牽涉到糾紛案件難題能通過勞動爭議仲裁來實現(xiàn)處理。