一、試用期離職需要離職證明嗎？

試用期離職有離職證明，員工在試用期內(nèi)辭職的，企業(yè)應(yīng)該為員工出具離職證明，假如公司單位回絕員工開(kāi)離職證明，勞動(dòng)者可以向本地的工作監(jiān)管部門(mén)開(kāi)展投訴處理，規(guī)定公司單位為其出具離職證明?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條：公司單位違背此方法要求未向員工出示消除或是終止合同的書(shū)面形式證實(shí)，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行;給員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條：公司單位違背此方法要求未向員工出示消除或是終止合同的書(shū)面形式證實(shí)，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行;給員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

二、實(shí)習(xí)期員工辭職需提早幾日申請(qǐng)辦理？

這時(shí)必須提早3天通告，而如果在晉升以后再明確提出辭職得話(huà)，那麼通常情況下就要提早30天通告公司單位才行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條要求：“員工終止勞動(dòng)合同，理應(yīng)提早30日以書(shū)面通告公司單位”，確立授予了員工提出辭職的支配權(quán)，這類(lèi)支配權(quán)是一定的，員工一方面終止勞動(dòng)合同不需要一切本質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，只必須執(zhí)行提早通告的責(zé)任(即提早30日以書(shū)面形式告知公司單位)就可以。

原衛(wèi)生部政策研究室在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也強(qiáng)調(diào)：“員工提早30日以書(shū)面通告公司單位，既是解除勞動(dòng)關(guān)系的程序流程，也是解除勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。員工提早30日以書(shū)面通告公司單位，終止勞動(dòng)合同，不必取得公司單位的允許。超出30日，員工向公司單位明確提出申請(qǐng)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系辦理手續(xù)，公司單位應(yīng)予以申請(qǐng)辦理”。

綜合性上邊所講的，試用期離職是必須員工提早三天執(zhí)行自個(gè)的個(gè)人行為，一般只需彼此沒(méi)有的糾紛案件，在申請(qǐng)辦理離職流程時(shí)就必須開(kāi)離職證明，這針對(duì)員工而言也是尤其關(guān)鍵的，因此，在解決的過(guò)程中就要按法律法規(guī)所明文規(guī)定的步驟來(lái)，假如讓自身的權(quán)益損傷是可以走法律法規(guī)的路徑來(lái)維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。