一、實習(xí)期不過關(guān)員工不同意辭職?

企業(yè)可以立即解雇。

按規(guī)定，在實習(xí)期內(nèi)，僅有當員工具備以下法律規(guī)定情況之一時，公司單位才可以解雇員工：

(1)勞動者在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(2)員工比較嚴重違背公司單位管理制度的;

(3)員工比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(4)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本企業(yè)的工作目標導(dǎo)致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(5)員工以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真正想法的情形下簽訂勞動合同書的;

(6)員工被單位受賄罪法律責任的;

(7)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排工作中的;

(8)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的。除以上情況外，公司單位不可在實習(xí)期內(nèi)終止勞動合同。

二、離職時企業(yè)沒辦離職流程該怎么辦

因為法律法規(guī)的強性要求，員工規(guī)定離職的權(quán)力獲得維護，針對員工這類提早30天的離職規(guī)定，公司單位沒有決定權(quán)。

因而，提早告之期終結(jié)后，員工消除工作起效，可以離去企業(yè)。

單位未在提早告之期限內(nèi)申請辦理工作交接辦理手續(xù)而致使的損害，員工不予以擔負。

告之期終結(jié)后，公司單位不立即依據(jù)要求，為員工出示消除或勞動合同解除證實，并在動十五日內(nèi)為勞者申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)給員工導(dǎo)致的立即財產(chǎn)損失，由公司單位擔負。

假如公司不按以上規(guī)定履行責任，不付款相關(guān)成本和薪水，員工可立即到當?shù)氐墓ぷ餍姓C關(guān)申請勞動仲裁(不收費)，根據(jù)勞動仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強制執(zhí)行。

總的來說，實習(xí)期不過關(guān)員工不同意辭職企業(yè)可以立即開展解雇，還能夠可以出示書面形式表明，規(guī)定該員工在要求時間里辭職，但依然要付款員工想應(yīng)的酬勞，依照合同約定的占比給就可以。