1、帶薪年假參加工作時(shí)間要求

員工連續(xù)工作（連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)長(zhǎng)）1年左右的，享有帶薪年休假。這就代表著，雖然一個(gè)員工有可能是剛由其他企業(yè)進(jìn)到各項(xiàng)工作企業(yè)，可是只需他在其他單位連續(xù)工作滿1年之上，就具有享有法律規(guī)定的帶薪年假的基本條件。

2、員工所享有的帶薪年假日數(shù)與員工的工作年限掛勾

員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，法律規(guī)定帶薪年休假5天；已滿10年不滿意20年，法律規(guī)定帶薪年休假10天；已滿20年，法律規(guī)定帶薪年休假15天。用人公司分配員工假期高過(guò)該規(guī)范的不予以干預(yù)，可是小于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定應(yīng)依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定付款未休帶薪年假薪水。

３、員工不應(yīng)當(dāng)享有帶薪年假的情況

有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

（1）企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；

（2）員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

（3）總計(jì)工作中滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的；

（4）總計(jì)工作中滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的；

（5）總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

（1）帶薪年假薪水

帶薪年休假，說(shuō)白了，在帶薪年休假期內(nèi)，員工享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。這兒較為特殊的是怎樣看待推行計(jì)時(shí)工資、提成工資或是別的推行績(jī)效考核工資制員工的正常的薪水。針對(duì)這種員工理應(yīng)先測(cè)算其前12個(gè)月的月平均收入，在其中不包含加班費(fèi)，再除于計(jì)薪日日數(shù)即21.75，才得到常規(guī)的日薪水。

（2）應(yīng)休未休的解決

只要在用人公司分配員工休年假，不過(guò)員工因個(gè)人緣故且書(shū)面形式明確提出難休年假的前提下，用人公司300％付款年假薪水酬勞。這就代表著就算用人公司經(jīng)員工允許不布置年假及其針對(duì)員工辭職未休年假的，用人公司都應(yīng)依照該員工日薪資收入的300％付款年假薪水酬勞。

與此同時(shí)，要是用人公司不分配員工休年假又不依規(guī)付款未休年假薪水酬勞，勞動(dòng)行政部門(mén)可依職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)貸款逾期不改正的，用人公司除應(yīng)付款未休年假薪水酬勞外，還理應(yīng)按照未休年假薪水酬勞的金額向員工加付補(bǔ)償金。

在我國(guó)員工能夠享有的別的假期關(guān)鍵有：假期、探親假病事假、病假等。規(guī)章對(duì)年假與這種假期的關(guān)聯(lián)作了明文規(guī)定：

1、年假與假期。在中國(guó)，院校一直推行假期規(guī)章制度，教職員員工享有的假期日數(shù)（假期２至３周，暑期５至６周）遠(yuǎn)遠(yuǎn)地超出條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因而，條例規(guī)定：企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的，不享有當(dāng)初的年假。

2、年假與病、病假。征詢建議情況下，一些單位、地區(qū)和網(wǎng)友明確提出，在確保員工年假支配權(quán)的與此同時(shí)，也需要確保企業(yè)正常的的工作中紀(jì)律，針對(duì)長(zhǎng)時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的員工，不應(yīng)當(dāng)再享有年假工資待遇。大家經(jīng)與人事部門(mén)、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華總工會(huì)反復(fù)研究，采取了以上建議，條例規(guī)定：?jiǎn)T工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的，不享有當(dāng)初的年假；總計(jì)工作中滿1年未滿10年員工請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的，總計(jì)工作中滿10年不滿意20年員工請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的，總計(jì)工作中滿20年左右的員工請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的，不享有當(dāng)初的年假。

3、年假與探親假。征詢建議情況下，一些單位、地區(qū)和網(wǎng)友明確提出，探親假與年假是二種作用不一樣的休假制度，不可相互之間抵沖。大家經(jīng)與相關(guān)部門(mén)科學(xué)研究，覺(jué)得這類建議有些道理。由此，規(guī)章刪除了征求意見(jiàn)中有關(guān)探親假抵沖年假的要求。

上面便是筆者對(duì)于帶薪年休假法律法規(guī)給您梳理的相關(guān)知識(shí)。綜上得知，休年假是每一個(gè)持續(xù)工作滿一年之上的員工的支配權(quán)。這換句話說(shuō)，無(wú)論是不是在同一個(gè)企業(yè)，就算是剛辭職后進(jìn)到到另外一個(gè)新注冊(cè)公司，只需連續(xù)工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)到就可以了?，F(xiàn)下的生活節(jié)奏感那么快，年休假則提供了大家一個(gè)放心歇息的的時(shí)間，在這一期內(nèi)內(nèi)，趕緊去做自己喜歡的事兒吧！最終，若您也有其他問(wèn)題，歡迎咨詢。