(一)針對老員工的要求：

依據(jù)國務(wù)院辦公廳帶薪年休假規(guī)章：全部與用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，連續(xù)工作滿12個(gè)月之上，都可以體驗(yàn)到帶薪年休假(下稱年假)。在其中，總計(jì)工作中滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。

《辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)依據(jù)員工“總計(jì)工作中”時(shí)長明確。員工在同一或不一樣用人公司工作期間，及其依規(guī)、行政規(guī)章或國務(wù)院規(guī)定視作工作期間，應(yīng)合拼為“總計(jì)工作中”時(shí)長。

《辦法》該項(xiàng)要求明確了年假是勞動(dòng)人民的福利，確保的是整體員工的休息權(quán)，并不是依據(jù)對某一公司的功績來明確的。

(二)針對新入職的要求：

《辦法》還要求：員工新入用人公司，且連續(xù)工作不滿意12個(gè)月的，當(dāng)初的年假的日數(shù)，按在本單位剩下“日歷日數(shù)”換算后明確，折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。

倘若工作了7年，在2022年8月1日跳至乙單位工作的，因此他現(xiàn)在在乙企業(yè)剩下的“日歷日數(shù)”為153天。按總計(jì)工作中時(shí)間算，他不夠10年，年休假天數(shù)應(yīng)是5天。那樣在今年的他們的年休假天數(shù)應(yīng)是(153÷365)×5天=2.1天。因?yàn)?.1天不夠1一天到晚，不可以享有年假，因而他在今年的年休假天數(shù)是2天。

(一)生育假休了照休年假

《辦法》要求，職工依規(guī)享有的探親假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定的假日，及其因工傷停工留薪期內(nèi)，都不計(jì)入年假的假日。

(二)四種情況不能再休年假

依據(jù)國務(wù)院規(guī)定，如果當(dāng)年發(fā)生四種情況，員工就不可以再休年假了，這四種情況分別是：員工請事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;總計(jì)工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計(jì)2個(gè)月之上的;總計(jì)工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計(jì)3個(gè)月之上的;總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

下列前提下，員工不享有當(dāng)初年假

(一)員工全年度病假總計(jì)20天之上,所屬單位不扣工資；

(二)總計(jì)工作滿一年不滿意10年員工，全年度請病假總計(jì)2個(gè)月之上的；

(三)總計(jì)工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計(jì)3個(gè)月之上的；

(四)總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請病假總計(jì)4個(gè)月之上的；

(五)還原士兵。新招工人和靈活就業(yè)回原單位工作的，上班時(shí)間未滿一年的，不享有年假。

之上便是的我們給您梳理的關(guān)于勞動(dòng)法要求年休假的怎么計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容，堅(jiān)信大伙兒閱讀文章完以上的具體內(nèi)容都有了一定的掌握。一般年休假是有5-10天的，在員工連續(xù)工作了一年之后，也可以調(diào)休年假。若您還有其他的法律問題，歡迎咨詢他們的刑事辯護(hù)律師。