應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人公司理應(yīng)按照員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。那樣，假如這一酬勞并沒有立即派發(fā)，員工多久內(nèi)能夠討要呢?

2013年7月11日，曹先生做到退休年齡規(guī)定，勞動合同書全自動停止。2013年8月16日，曹先生向法院起訴，要求加工廠付款2011年10天、2012年10天及2013年7天帶薪年假薪水。

審判長觀點：陳向科強調(diào)，假如年假須于本年度分配休滿，則應(yīng)休未休年假薪水的仲裁時效需從第2個年的1月1日算起;假如跨l個本年度分配年假的，僅有至第2個本年度結(jié)束時用人公司未分配員工休年假而又未支付應(yīng)休未休假薪水的，員工才知道或應(yīng)當知道其權(quán)益被損害，仲裁時效需從第3個年的1 月1日算起。

此案中，仲裁時效參照的是以上后一種狀況。因而，法庭最后適用了曹先生的認為。