北師大公司整治與企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)研究所11日宣布公布了《我國(guó)發(fā)售公司管理層薪酬指數(shù)值(2011)》，研究發(fā)現(xiàn)，我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司的管理層薪酬指數(shù)值較高，展現(xiàn)比較嚴(yán)重的鼓勵(lì)過多狀況。

科學(xué)研究表明，在列入樣版統(tǒng)計(jì)分析的2010年的59家創(chuàng)業(yè)板上市公司中，僅有1家歸屬于鼓勵(lì)不夠，14家公司歸屬于鼓勵(lì)適度，44家公司則歸屬于鼓勵(lì)過多，鼓勵(lì)過多的發(fā)售公司占創(chuàng)業(yè)板股票樣版的74 .58%。在其中，九強(qiáng)生物、新寧物流、中元華電、紅日藥業(yè)和中青寶的管理層薪酬指數(shù)值排行穩(wěn)居前端。匯報(bào)覺得，創(chuàng)業(yè)板上市公司的管理層薪酬指數(shù)值較高，展現(xiàn)比較嚴(yán)重的鼓勵(lì)過多狀況。

數(shù)據(jù)信息表明，2010年，59家創(chuàng)業(yè)板上市公司417位管理層共得到現(xiàn)錢薪酬1.36億人民幣，擁有股權(quán)24.72每股公積金，平均現(xiàn)錢薪酬32 .61萬(wàn)余元，平均持倉(cāng)592.81億港元。比較之下，電腦主板的1308家發(fā)售公司平均現(xiàn)錢薪酬僅有15.29萬(wàn)余元。就創(chuàng)業(yè)板股票來講，發(fā)售公司薪酬最大的前3位管理層的均值薪酬為43.44萬(wàn)余元。

最大的5家創(chuàng)業(yè)板上市公司則為紅日藥業(yè)、九強(qiáng)生物、華誼兄弟、藍(lán)色光標(biāo)和新寧物流，均值薪酬各自為268 .14萬(wàn)余元、133 .51萬(wàn)余元、109 .04萬(wàn)余元、96.67萬(wàn)余元、和90.00萬(wàn)余元。尤其是紅日藥業(yè)，其前5位的薪酬各自為514 .三萬(wàn)元、145 .一萬(wàn)元、145萬(wàn)余元、115萬(wàn)余元和48.三萬(wàn)元，4位管理層的薪酬過100萬(wàn)。

總的來看，59家創(chuàng)業(yè)板上市公司2010年共耗費(fèi)1 .36億人民幣來付款管理層薪酬，而這59家發(fā)售公司當(dāng)初的純利潤(rùn)為68 .43億人民幣，管理層薪酬占純利潤(rùn)的比例做到了1.99%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高過電腦主板0.47%的比例。

殊不知，雖然在這般之高的薪酬的“滋潤(rùn)”下，創(chuàng)業(yè)板股票管理層的高管增持TX乃至是離職TX卻奔涌情深不負(fù)。深圳交易所數(shù)據(jù)信息表明，截止2011年5月31日，創(chuàng)業(yè)板股票224家發(fā)售公司，一共有327名管理層明確提出離職，占創(chuàng)業(yè)板上市公司全部管理層3800名的8.6%。

Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)則表明，2011年至今，創(chuàng)業(yè)板上市公司總共發(fā)生了607宗高管減持，高管增持總股權(quán)做到了1.三億股，這一部分股權(quán)的參照總市值做到了29.三億元。

北師大公司整治與企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)研究所覺得，創(chuàng)業(yè)板股票管理層運(yùn)用其對(duì)公司內(nèi)部信息內(nèi)容的占據(jù)，精確點(diǎn)評(píng)公司使用價(jià)值和價(jià)值，最后做出買空個(gè)股的決策，這表明創(chuàng)業(yè)板上市公司存有比較嚴(yán)重看低。而從創(chuàng)業(yè)板股票管理層離職TX的個(gè)人行為看來，在這種管理層的眼里，發(fā)售很有可能大量的是一個(gè)短期內(nèi)內(nèi)迅速撈錢的機(jī)遇，而不是企業(yè)再度發(fā)展趨勢(shì)的突破口。