2013年，某公司因?yàn)閹讉€(gè)工程的進(jìn)度正處于關(guān)鍵期，公司領(lǐng)導(dǎo)號(hào)召大家弘揚(yáng)務(wù)實(shí)精神，努力實(shí)現(xiàn)提升，并表明假如新項(xiàng)目成功取得成功，年末給我們發(fā)獎(jiǎng)金。員工對(duì)于此事也表示贊同，請(qǐng)?jiān)?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)呼吁下錄入了“自行舍棄帶薪年休假”的申請(qǐng)表格。但是因?yàn)槟昴I(yè)績(jī)欠佳，領(lǐng)導(dǎo)干部并沒(méi)有完成當(dāng)時(shí)對(duì)我們的服務(wù)承諾。因此，有一部分員工規(guī)定給與2013年未休年假而勞動(dòng)所得的3倍薪水。

分析：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)范：用人公司經(jīng)員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)該在年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資收入的300%結(jié)算未休年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入。用人公司分配員工休年假，不過(guò)員工因個(gè)人緣故且書(shū)面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入。故此案中，該公司不必須賠付員工未休年假薪水。