我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。

　　拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者本來(lái)有能力 支付卻不支付勞動(dòng)者報(bào)酬，在勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付后仍不支付的情況下，才構(gòu)成犯罪。在天津市，惡意拖欠工資總額達(dá)到5萬(wàn)元，即為“數(shù) 額較大”。

　?。ㄒ唬┦紫裙救绻炗喠?，正式的勞動(dòng)合同，那么不管是否拖欠工資超過(guò)兩年都不可能存在雙倍工資的情況。公司如果沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同并且拖欠工資超過(guò)兩年，那么有相關(guān)的證據(jù)材料可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資。

　?。ǘ┮话阏J(rèn)為，雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，是具有懲罰性的賠償金，故不適用特殊時(shí)效，而適用一般時(shí)效。如未簽訂勞動(dòng)合同的期間少于一年，雙倍工資仲裁時(shí)效起算點(diǎn)為勞動(dòng)關(guān)系終止之日的次日如未簽訂勞動(dòng)合同的期間等于或多于一年，雙倍工資仲裁時(shí)效起算點(diǎn)為建立勞動(dòng)關(guān)系滿一年的次日（如2010年5月1日入職，一直未簽訂勞動(dòng)合同，則雙倍工資仲裁時(shí)效從2011年5月1日起算，最晚應(yīng)在2012年4月30日前提出仲裁）。超過(guò)仲裁時(shí)效，雙倍工資請(qǐng)求無(wú)法得到支持。

　　現(xiàn)在就勞資糾紛起訴狀書(shū)寫(xiě)問(wèn)題，作簡(jiǎn)要的分析如下：（一）總體來(lái)說(shuō)，勞資糾紛的起訴狀應(yīng)當(dāng)有完整的結(jié)構(gòu)、明確而合理的訴求，事實(shí)和理由部分要翔實(shí)等等要求。具體來(lái)說(shuō)勞資糾紛的起訴狀應(yīng)當(dāng)包括標(biāo)題、申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人、申請(qǐng)請(qǐng)求、事實(shí)和理由、落款與日期幾個(gè)部分，其中標(biāo)題是勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基本信息要寫(xiě)明，申請(qǐng)請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)明確，如請(qǐng)求對(duì)方支付賠償金多少，這個(gè)數(shù)額要明確。此外，事實(shí)和理由部分要詳細(xì)寫(xiě)，具體包括申請(qǐng)人的入職時(shí)間、工作崗位、工作內(nèi)容及地點(diǎn)、社保繳納情況、糾紛的起因和詳細(xì)的經(jīng)過(guò)等等；（二）在起訴前應(yīng)當(dāng)注意搜集勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的證據(jù)及工資發(fā)放證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)清單、員工花名冊(cè)、工作證、考勤記錄表以及工資發(fā)放的銀行流水記錄等等。

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