不合理；被公司辭退，用人單位應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠。用人單位拖欠的，勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

　　被辭退不給工資勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由其責(zé)令用人單位支付工資，并可以責(zé)令支付賠償金；也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

　　第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的。

　　用人單位拖欠工資的，有以下處理方式：

　?。ㄒ唬┳詈?jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

　?。ǘ┻€可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　?。ㄈ┳钣行У氖侵苯拥疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　?。ㄋ模┤绻麆趧?dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。

　?。ㄎ澹┌瓷鲜鐾緩剿魅」べY的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

　　以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于開除不發(fā)工資合理嗎的相關(guān)知識(shí)，勞動(dòng)者在遇到用人單位侵權(quán)事件時(shí)，一定要勇于維護(hù)自己的權(quán)益，相信法律。如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。