一、員工發(fā)過節(jié)費(fèi)要交個人所得稅么?

過節(jié)費(fèi)要交個稅的。公司給員工發(fā)的過節(jié)費(fèi)在個人所得稅的征繳范疇內(nèi)，如果是發(fā)覺金，做到征繳起始點(diǎn)后，應(yīng)當(dāng)開展抵扣，這一工作中由公司進(jìn)行。過節(jié)費(fèi)也屬于員工的職工薪酬中，按規(guī)定的個人所得稅的稅率計算。

過節(jié)費(fèi)，無論放到哪個學(xué)科計算，都理應(yīng)劃入本期薪水、薪酬所得的所得交納個人所得稅。

各類個人所得稅的范疇如下所示：

1、薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和與就職或是受聘相關(guān)的其它所得的。

2、工資薪金所得，就是指本人從業(yè)勞務(wù)公司得到的所得的，包含從業(yè)設(shè)計方案、裝修、組裝、繪圖、檢驗(yàn)、檢測、診療、法律法規(guī)、財務(wù)會計、資詢、授課、翻澤、見刊、字畫、手工雕刻、影視劇、音頻、錄影、表演、演出、廣告宣傳、展覽會、技術(shù)咨詢、詳細(xì)介紹服務(wù)項(xiàng)目、經(jīng)濟(jì)服務(wù)項(xiàng)目、代辦公司業(yè)務(wù)及其別的勞務(wù)公司得到的所得的。

3、稿酬所得，就是指本人因其著作以書籍、書報刊等方式出版發(fā)行、發(fā)布而獲得的所得的。

4、特許權(quán)使用費(fèi)所得，就是指本人給予專利、專利權(quán)、版權(quán)、非專利技術(shù)及其別的特許權(quán)的所有權(quán)獲得的所得的;給予版權(quán)的所有權(quán)獲得的所得的，不包括稿酬所得。

二、員工的年終獎金個稅怎么算?

經(jīng)營者獲得全年度一次性獎金，應(yīng)獨(dú)立做為一個月薪水、薪酬所得的測算繳稅。年終獎金個人所得稅計算方式：

1、派發(fā)年終獎金的當(dāng)月薪水高過5000元時，年終獎扣稅方法為：年終獎金乘征收率減速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎金除12做為“應(yīng)納稅額”相匹配的征收率。

2、當(dāng)月薪水小于5000元時，年終獎金個人所得稅相當(dāng)于(年終獎金減(5000減月薪水))乘征收率減速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎金減(5000減月薪水)除于12做為“應(yīng)納稅額”相匹配的征收率。

法律法規(guī)并沒要求一定要發(fā)年終獎金，也就是發(fā)獎金的規(guī)范由企業(yè)追究其。在既并沒有合同約定，都沒有有關(guān)管理制度對年終獎做出要求的情形下，公司理應(yīng)有權(quán)利挑選發(fā)或沒發(fā)年終獎金。年終獎是獎勵金的一種，它是薪水的一部分，屬于勞務(wù)報酬的范圍。

員工發(fā)過節(jié)費(fèi)要交個人所得稅，派發(fā)年終獎金的規(guī)范是由企業(yè)清算程序的，員工獲得年終獎金以后，可以將其做為獨(dú)立的一個月薪水交納個人所得稅。一個月的收益高過5000元時，超過5000元的一部分，應(yīng)根據(jù)一定的征收率交納對應(yīng)的個人所得稅。