2008年1月，張某進(jìn)到某公司工作，彼此簽署了期限為2年勞動(dòng)合同書。2009年9月，張某向企業(yè)提出辭職，并協(xié)商解除了勞動(dòng)合同書。接著，張某向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)付款2009年應(yīng)休未休年假的薪資酬勞。仲裁委案件審理后適用了張某的申請(qǐng)辦理。該企業(yè)提出異議，向法庭起訴。該企業(yè)稱，2009年，張某在公司工作沒滿全年，不應(yīng)該享有年假。 人民法院審核后覺得，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》要求，年休假天數(shù)依據(jù)員工總計(jì)上班時(shí)間明確。用人公司與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，應(yīng)按員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并繳納相對(duì)應(yīng)酬勞。此案中，張某2009年的年假應(yīng)是5天。張某在公司工作至2009年9月13日，依據(jù)上班時(shí)間換算，張某2009年應(yīng)休未休年假為3.5天。企業(yè)無法出示直接證據(jù)證實(shí)已分配過張某休年假，應(yīng)付款張某未休年假的薪資酬勞。由此，法庭依規(guī)裁定：該企業(yè)依照王某天薪資收入的300％付款其2009年未休年假薪水907元。（賈洪鵬　蘇往東）