員工在遵從了企業(yè)分配，依照規(guī)定加班加點以后，便是能夠 向企業(yè)認為加班工資的。在其中牽涉到測算加班工資金額的難題，就必須了解員工在什么時間范圍加班加點、加班加點時間長度及其加班費計算數(shù)量這些，不然全是沒法精確測算出加班工資金額的。

一、理應如何計算加班工資金額

加班工資是用加班加點時間乘于每企業(yè)標準工資(即加班加點日數(shù)乘于日標準工資，或是加班加點時數(shù)乘于鐘頭標準工資)，再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配員工增加上班時間，及其歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，應各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費，而沒有每企業(yè)標準工資(即日標準工資或鐘頭標準工資)的要求。因此，在我國還應頒布有關要求，確立加班工資的測算規(guī)范，以防用人公司鉆法律法規(guī)不絕健全的空檔，而損害員工的合法權利。

加班工資(加班費)的計算方法以下：

1、延長性時間的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×1.5×加班加點時間

2、歇息日的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×2×加班加點時間

3、法律規(guī)定請假日加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×3×加班加點時間。

二、討要加班工資理應怎樣質證

加班工資的質證，員工認為加班加點應給予存有加班加點客觀事實的基本上直接證據(jù)，員工給予出公司存有加班加點客觀事實的基本上直接證據(jù)后，實際有關加班加點客觀事實的證明責任，依據(jù)2008年5月1日執(zhí)行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對用人公司擔負證明責任作出了特殊規(guī)定，“員工沒法給予由用人公司把握管理方法的與訴訟要求相關的直接證據(jù)，仲裁庭能夠 規(guī)定用人公司在特定期內給予。用人公司在特定期內不給予的，理應擔負不好不良影響?！?/p>

換句話說，與勞動仲裁異議事宜相關的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應依規(guī)給予，用人公司不給予的，理應擔負不好不良影響。

用人公司全是依照內部的加班工資規(guī)范來測算的，那樣盡管是彼此協(xié)商一致的，但也是違反規(guī)定的個人行為。針對加班工資的測算規(guī)范，在我國法律法規(guī)中早已有確立的要求，這時企業(yè)務必要嚴苛依照要求的規(guī)范來測算才行。