工作單位證明就是指我國公民在日常生產(chǎn)生活生產(chǎn)經(jīng)營中的一種證明材料，一般用于職稱評審、職業(yè)資格考試、工作收入證明等。其必須所在單位出示，并蓋上企業(yè)紅章方合理。

茲證明_______朋友，胎兒性別___，就是我企業(yè)員工（身份證號_____________________）

公司名稱____________________________

單位名稱____________________________

企業(yè)手機聯(lián)系人________聯(lián)系方式____________

特此證明。

本證實僅用于證明我企業(yè)員工的工作中，不當作我企業(yè)對該員工一切類型的保證文檔。

公司名稱（蓋公章）

日期：______年___月___日

依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的要求，用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關(guān)系創(chuàng)立：

（一）用人公司和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體；

（二）用人公司依規(guī)制訂的各項勞動規(guī)章制度適用員工，勞動受用人單位的勞動管理，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作；

（三）員工帶來的勞動是用人公司業(yè)務流程的構(gòu)成部分。

與此同時該通告也要求，用人公司未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

（一）薪水支付憑證或紀錄（員工工資派發(fā)花名冊表格）、交納各類社會保險金的紀錄；

（二）用人公司向員工下發(fā)的“工作牌”、“服務證”等可以表明真實身份的有效證件；

（三）勞動填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄；

（四）考勤表；

（五）別的員工的證詞等。

因此按照該要求，倘若要證實和企業(yè)兩者之間存有勞務關(guān)系得話，你最好是能給予薪水簽收單、考勤卡、工作牌、招聘登記表之類的直接證據(jù)，假如很有可能得話你還可以規(guī)定你的朋友到庭給你做證。

以上文章內(nèi)容歸屬于有關(guān)“工作單位證明是啥”的詳細介紹，關(guān)鍵介紹了工作單位證明的定義，也有工作單位證明的賠償事宜及其工作單位證明的書寫。除此之外，針對工作單位證明的相關(guān)問題，尤其是工作單位證明的撰寫層面的法律問題，必須能夠自主資詢的刑事辯護律師！