龍年新春佳節(jié)要比以往早，在兔年的最后一個(gè)月，各種企業(yè)逐漸提前準(zhǔn)備每一年一度的企業(yè)年會(huì)，公司的上班族在提前準(zhǔn)備年度總結(jié)的另外也逐漸惦念2020年的“年終獎(jiǎng)金”，有些人早已逐漸籌劃“二節(jié)”期內(nèi)的旅游計(jì)劃……這種以往年末的“必修課程”是不是擁有新的轉(zhuǎn)變？來自于農(nóng)村基層的新意和最新流行的“年終主題活動(dòng)”是不是會(huì)變成明年的“新教材”？專升本報(bào)名發(fā)布“年終新觀察”頻道，帶您看一下兔年“小尾巴”與以往年終的同與不一樣。

一年完美收官之時(shí)，年終獎(jiǎng)金的是多少，肯定是自身一年來初入職場(chǎng)成功與失敗的總結(jié)評(píng)價(jià)語。雖然員工大多數(shù)擁有“現(xiàn)錢為王”的具體念頭，但有的老總不會(huì)再挑選拼真金白銀，而路改聰慧或溫暖線路，給員工意外之喜。歐洲地區(qū)雙人游、iPhone電子設(shè)備等都最討年青上班族們的歡喜，乃至有私人企業(yè)趁著年末大派車輛、房屋。

歷經(jīng)很多年磨練的員工們?cè)缫言絹碓接鷣碛◤娜?，年終獎(jiǎng)金雖然愈多愈好，但實(shí)際上老總學(xué)會(huì)放下身姿，踏入企業(yè)年會(huì)演出舞臺(tái)來一段奇葩又搞笑幽默的性感熱舞，也無外乎一次溫暖、有親切感的激勵(lì)。

■自我調(diào)侃、埋怨、炫耀

年終獎(jiǎng)金網(wǎng)上“曬”

“今日企業(yè)公布了年終獎(jiǎng)金，優(yōu)秀獎(jiǎng)有可能達(dá)到干萬之上，私底下探聽了下，原來是2元錢的福利彩票一張……”“別人的年終獎(jiǎng)金是蘋果4代，我的年終獎(jiǎng)金是4袋iPhone?！薄耙话惆娴哪杲K獎(jiǎng)金是現(xiàn)錢，文藝范兒版的年終獎(jiǎng)金是iPhone電子設(shè)備。”年關(guān)將至，年終獎(jiǎng)金主題風(fēng)格的嘲笑早已逐漸在微博上時(shí)興。

老總依然在坐觀成敗的，員工們內(nèi)心長(zhǎng)花一樣躁動(dòng)不安地猜想著年終獎(jiǎng)金的數(shù)量;早已取得年終獎(jiǎng)金卻并不滿意的員工，都第一時(shí)間跑到在網(wǎng)上宣泄不滿意，激發(fā)了很多埋怨老總小家子氣的貼子和新浪微博。

自然也有人把豐厚的數(shù)量拋到在網(wǎng)上春風(fēng)得意一番，在所難免引來一片眾怒。有關(guān)“年終獎(jiǎng)金高發(fā)一塊錢，有可能會(huì)多交稅1000多元化”的叫法，也讓許多初入職場(chǎng)人焦慮情緒地打著了算盤珠，相互之間溝通交流刻苦鉆研怎樣稅收籌劃。

■近三成被調(diào)查者

期待頒獎(jiǎng)有創(chuàng)意

伴隨著大家對(duì)年終獎(jiǎng)金的關(guān)心，好幾個(gè)網(wǎng)址上近日也進(jìn)行了一項(xiàng)有關(guān)“最希望年終獎(jiǎng)金”的調(diào)研。數(shù)據(jù)顯示，約六成的人依然盼望取得沉重的現(xiàn)錢，近三成被調(diào)查者更期待年終獎(jiǎng)金能有點(diǎn)藝術(shù)創(chuàng)意，有些人的“想象”是“100平方米之上的房屋或是帶車牌的車輛”，也有小量人期盼歐洲地區(qū)7國(guó)游、電子設(shè)備、大型商場(chǎng)優(yōu)惠券和年貨禮盒。

“度假旅游最贊了，總之發(fā)過錢也得自身出錢去旅行，并且老總送度假旅游就相當(dāng)于送了隨意!”度假旅游是最討年青上班族們喜愛的一種年終獎(jiǎng)發(fā)放方式，可另一派觀點(diǎn)卻果斷遏制，“這東西怎能轉(zhuǎn)現(xiàn)呢？年末最差錢了，太不具體。”

“希望年終獎(jiǎng)金的覺得有些像兒時(shí)期待過春節(jié)，希望春節(jié)紅包，因此很早地就探討開過，不管有或是沒有，多或是少，應(yīng)對(duì)年終獎(jiǎng)金差別，大伙兒應(yīng)當(dāng)調(diào)整良好的心態(tài)。有沒有年終獎(jiǎng)呢，是不可以奢求的?！背跞肼殘?chǎng)員工們那樣相互之間寬慰著。

■企業(yè)請(qǐng)技術(shù)專業(yè)公司

建言獻(xiàn)策派發(fā)年終獎(jiǎng)金

近期，除開最沒有想像力卻最非常容易獲得用戶評(píng)價(jià)的現(xiàn)錢，在網(wǎng)上出現(xiàn)了稀奇古怪的年終獎(jiǎng)金方式。經(jīng)濟(jì)效益好的私營(yíng)企業(yè)通常都是在年終獎(jiǎng)金上“充分發(fā)揮”一把，一擲千金，取出數(shù)十輛新款奔馳、寶馬五系等高檔車供員工抽獎(jiǎng)活動(dòng)，乃至也有給員工派發(fā)房屋。有的企業(yè)打“溫暖牌”，為員工爸爸媽媽分配度假旅游，也有企業(yè)派發(fā)奢侈品包包、名牌服裝，對(duì)年青女員工而言更為暖心。

有一位員工被老板派發(fā)的極具特色年終獎(jiǎng)金搞得啼笑皆非，“老總很暖心地給每個(gè)人發(fā)過一個(gè)口罩當(dāng)年終獎(jiǎng)金，期待大家身心健康工作中日常生活，也太省了吧!”也有老總立即派發(fā)整箱的iPhone和饃饃，盡管使用價(jià)值不高，卻能討一個(gè)“健康平安”和“蒸蒸日上”的果秀。身處私人企業(yè)承擔(dān)公司辦公室事務(wù)管理的陸女性近期很是為老總交待的事兒犯愁，“老總一年比一年的規(guī)定高，年終獎(jiǎng)金既要有創(chuàng)意念頭，又不可以超出預(yù)算”。

有技術(shù)專業(yè)的資詢公司為企業(yè)給出了派發(fā)年終獎(jiǎng)金的“手冊(cè)”。提議年終獎(jiǎng)金要反映多樣化，依據(jù)員工要求特性，能夠采用多種多樣獎(jiǎng)賞共存的方法來鼓勵(lì)員工，做到最佳鼓勵(lì)實(shí)際效果。自然也是有企業(yè)高姿態(tài)宣傳策劃派發(fā)極具特色年終獎(jiǎng)金、巨額年終獎(jiǎng)金，做為提升企業(yè)名氣、提升企業(yè)誘惑力的方式。