每到年末，“年終獎金”這三個字總是會讓每一位初入職場人員魂牽夢縈。日前，中國人力資源管理數(shù)據(jù)信息調(diào)查機構(gòu)的《2014-2015年企業(yè)年終獎特別調(diào)研報告》表明，網(wǎng)絡(luò)金融成最“壕”領(lǐng)域，均值年終獎金近4萬。

年終獎金數(shù)最多領(lǐng)域：網(wǎng)游手游企業(yè)排名第三

做為2014年較大的潛力股，網(wǎng)絡(luò)金融領(lǐng)域因為向互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和金融業(yè)雙方挖墻腳，變成新起的富豪領(lǐng)域。匯報稱，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)/金融業(yè)的均值年終獎金為39873元，超出私募基金/股票基金/金融行業(yè)排名第一。網(wǎng)游手游、金融機構(gòu)/商業(yè)保險、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)/手機軟件排序3~5位。過去穩(wěn)坐前三甲的房地產(chǎn)業(yè)，以2506兩元的均值年終獎金排名第六。汽車制造業(yè)(24937元)、建筑規(guī)劃設(shè)計領(lǐng)域(2420一元)和航天航空領(lǐng)域(2300兩元)則各自排第7、8、9位，匯報稱此三個領(lǐng)域特性相近，均歸屬于年末較多、平常較少的薪酬派發(fā)種類。而文化傳媒廣告業(yè)則在年度主要表現(xiàn)不錯，以均值年終獎金2101兩元擠入前十強。

蘇州地區(qū)年終獎金平均值全國各地第一

年終獎金也與地域城市經(jīng)濟發(fā)展水準密切相關(guān)。數(shù)據(jù)信息表明，蘇州地區(qū)年終獎金均值為8523元，居全國各地第一，深圳市則以8235元略遜一籌，北京市以7855元排行第三，廣州市以6995元位居第四。除開一線城市，杭州蘇州的平均年終獎金660一元和649零元進到“6”時期。以上6個大城市變成全國各地平均年終獎金第一梯隊。廈門市、南京市、寧波市、成都市和天津市變成第二人才梯隊，平均均值年終獎金以5000元為數(shù)量級。絕大多數(shù)大城市依然在平均400零元人才梯隊里，排行先后為武漢市、無錫市、福州市、青島市、重慶市、長沙市、鄭州市、濟南市、西安市、大連市、呼和浩特市、昆明市、合肥市、沈陽市、南昌市、石家莊市。

近過半數(shù)年終獎金在5001-1000零元

數(shù)據(jù)信息表明，從年終獎金平均遍布看來，近過半數(shù)公司平均年終獎金集中化于5001-1000零元;22.4%的公司平均年終獎金低于5000元;超四分之一的公司平均年終獎金為10001-3000零元;與此同時也是有4.1%的“驕縱”公司平均年終獎金信用額度超出三萬元。

公司年終獎等同于員工薪水的均值月數(shù)多少錢?統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)顯示，超出六成公司年終獎發(fā)放等同于員工平均收入的1-兩個月;與此同時，也是有超出15%的公司派發(fā)6個月及之上的年終獎金，這一占比則比2014年高于1.3個點。

主管層年終獎金是一般員工18倍

從每個等級的年終獎金金額度中位值看來，主管等級為78345元，約為業(yè)務(wù)經(jīng)理(35886元)的2.2倍，是底層員工(4356元)的近18倍。匯報稱，這與各等級年收入工資水平的占比正相關(guān)。與此同時，與2014年對比，主管和業(yè)務(wù)經(jīng)理的年終獎金上漲幅度相對性較高，這與2個等級的員工流失率上漲幅度相對性較高的狀況相對性應(yīng)。針對年終獎發(fā)放規(guī)范的清晰度看來，63.5%的公司會對年終獎的派發(fā)規(guī)章制度開展透明度解決，這一部分公司徹底有確立的年終獎發(fā)放規(guī)章制度，而且嚴苛依照制度執(zhí)行。與此比照的是，也是有36.5%的員工表明對派發(fā)規(guī)范很模糊不清或是徹底不清楚。