時(shí)許年末，年終獎(jiǎng)發(fā)放觸動(dòng)初入職場(chǎng)員工的心，2020年合肥市初入職場(chǎng)年終獎(jiǎng)金會(huì)發(fā)多少，會(huì)不會(huì)提升？新聞?dòng)浾呷涨皬拇诉M(jìn)行調(diào)研發(fā)覺(jué)，高的很有可能有幾萬(wàn)元，大部分僅拿幾百塊。人社廳單位詳細(xì)介紹，年終獎(jiǎng)發(fā)放沒(méi)有強(qiáng)制，但是，按薪水團(tuán)體商議規(guī)章制度，員工也可從此與老總商議。

員工年末盼“13個(gè)月薪水”

“大家企業(yè)年末一般會(huì)發(fā)‘13個(gè)月薪水’，也就3000多元化，2020年應(yīng)當(dāng)不容易變?！毙≮w是大城市一家互聯(lián)網(wǎng)公司的主管，由于這幾年公司的經(jīng)濟(jì)效益一直非常好，因此每到年末都是會(huì)派發(fā)年終獎(jiǎng)金，時(shí)間一般在過(guò)年放假前幾日，如今離新春佳節(jié)也有一段時(shí)，但大伙兒已在悄悄的探討。

“從合肥市企業(yè)主要表現(xiàn)看，經(jīng)濟(jì)效益一切正?；蚝靡稽c(diǎn)的企業(yè)，年終獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)范一般全是高發(fā)一個(gè)月薪水?！弊鰹榇蟪鞘休^大 的網(wǎng)絡(luò)招聘組織，新安人才網(wǎng)姚主管根據(jù)對(duì)2萬(wàn)多vip會(huì)員企業(yè)調(diào)研看，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不一樣年終獎(jiǎng)發(fā)放“冰火二重天”，“多的有幾萬(wàn)元，少的僅有幾百塊，一些市場(chǎng)銷售類企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)干部年末很有可能高發(fā)點(diǎn)?！?/p>

在boss直聘公布的《2010企業(yè)年終獎(jiǎng)金調(diào)查報(bào)告》中，合肥市以3254元排第18位。boss直聘合肥市分公司張娟詳細(xì)介紹，年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)金一般為員工年均值薪級(jí)工資×年終獎(jiǎng)指數(shù)，年終獎(jiǎng)發(fā)放與好幾個(gè)要素相關(guān)，如本人業(yè)績(jī)考核，公司盈利，單位的必要性及其單位業(yè)績(jī)考核等，“因沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)存有異議?！?/p>

2020年年終獎(jiǎng)金會(huì)提升嗎？

“從以往看，合肥市企業(yè)派發(fā)的年終獎(jiǎng)金金額大部分僅幾百塊，相對(duì)性多一點(diǎn)的多見(jiàn)國(guó)有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位等?！毙掳踩瞬啪W(wǎng)姚主管說(shuō)，但政府部門自打?qū)嵭小瓣?yáng)光工資”后，年終獎(jiǎng)金就被取消了，因而政府部門員工年末不容易有年終獎(jiǎng)金。

根據(jù)調(diào)查記者發(fā)覺(jué)，市場(chǎng)銷售類企業(yè)年終獎(jiǎng)金一般按本年度銷售額的進(jìn)行指數(shù)、工作年限、考勤管理等來(lái)測(cè)算，而生產(chǎn)制造類企業(yè)則按本年度生產(chǎn)量、生產(chǎn)安全、故障率、工作年限、考勤管理等來(lái)測(cè)算。除此之外，也是有一些企業(yè)年末沒(méi)發(fā)年終獎(jiǎng)金，但會(huì)派發(fā)一些福利，例如禮物、禮品卡等，有的企業(yè)還以度假旅游獎(jiǎng)賞，或以升職加大紅包的方法做為年終獎(jiǎng)金，總體看，年終獎(jiǎng)發(fā)放各企業(yè)都不容易“一刀切”。

2020年的年終獎(jiǎng)金會(huì)不會(huì)有所增加？先前雖然有調(diào)查機(jī)構(gòu)覺(jué)得“2020年年終獎(jiǎng)金會(huì)提升10%”，但boss直聘合肥市分公司張娟覺(jué)得“難”，由于伴隨著勞動(dòng)力的逐漸標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)勞動(dòng)力成本費(fèi)在逐漸提升，“即便企業(yè)有提升的念頭，也害怕在領(lǐng)域內(nèi)開(kāi)這一頭”。

員工可與老總“商議”年終獎(jiǎng)金

“如今許多企業(yè)把年終獎(jiǎng)金做為對(duì)員工鼓勵(lì)的關(guān)鍵方式和對(duì)策?！焙戏适惺猩绫＞指本滞跏辣Ｔ敿?xì)介紹，依照現(xiàn)階段我國(guó)的有關(guān)法律法規(guī)，年終獎(jiǎng)發(fā)放不具備強(qiáng)制，各企業(yè)能夠依據(jù)自身的本年度主要表現(xiàn)，按“自身的規(guī)范”派發(fā)，“從人社廳單位掌握到，充分考慮傳統(tǒng)式習(xí)慣性，絕大部分企業(yè)年末都是會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)金”。

員工能不能與老總“商議”年終獎(jiǎng)金？“能夠?！蓖跏辣Ｕf(shuō)，現(xiàn)階段，合肥市已經(jīng)推動(dòng)“薪水團(tuán)體商議規(guī)章制度”，許多企業(yè)已與員工簽署了集體合同，按新的規(guī)章制度要求，員工能夠與老總就薪水、女職工利益維護(hù)及各類福利等事宜開(kāi)展“公平商議”，年終獎(jiǎng)金自然也在范疇。

假如員工有這些方面的需求，能夠根據(jù)工會(huì)，與企業(yè)開(kāi)展商議，是不是能夠依照企業(yè)盈利提高的相對(duì)應(yīng)力度，提升年終獎(jiǎng)發(fā)放金額，但是，企業(yè)是不是愿意，也要看實(shí)際商議狀況，由勞資雙方商議決策。