據(jù)《新聞晨報》報導(dǎo)，日前，“2011上海外服上海市藍領(lǐng)工人薪酬調(diào)查報告”公布，該匯報根據(jù)對60家企業(yè)逾15000名一線生產(chǎn)制造職工的問卷調(diào)查，調(diào)研了2011年度蘇州地區(qū)藍領(lǐng)工人薪酬、福利的數(shù)據(jù)信息，及其2012年度薪酬調(diào)節(jié)費用預(yù)算等層面的信息內(nèi)容。

據(jù)了解，該匯報由上海外服人力資源管理資詢公司公布，2020年已經(jīng)是持續(xù)第5年公布該匯報。此次匯報較大 的特點便是按不一樣勞派、不一樣地域及其不一樣領(lǐng)域?qū)λ{領(lǐng)工人的薪酬數(shù)據(jù)信息開展了數(shù)據(jù)分析。匯報表明，藍領(lǐng)工人人群中正式步槍員工和外派員工的薪酬差別已經(jīng)變小，企業(yè)針對2012年薪水的提高廣泛比較開朗，預(yù)估廣泛在10%之上。

2020年薪酬提高預(yù)估優(yōu)良

依據(jù)調(diào)查表明，因為CPI提高、最低工資標準上漲，及其企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況轉(zhuǎn)好，調(diào)查企業(yè)預(yù)估2012年薪水的年增長率廣泛在10%之上，在其中宣布員工為12%，外派員工為12.89%。

宣布員工和外派員工的薪酬差別變小

依據(jù)“2011上海外服上海市藍領(lǐng)工人薪酬調(diào)查”表明，接納調(diào)查的15000多名一線工人2011年的本年度現(xiàn)錢全年收入(總固定不動薪酬 全年度月度獎勵金 本年度績效獎金 全年度加班費 本年度翻班費)均值做到54954元，同比增加9.8%。注:總固定不動薪酬包含基本上固定不動薪酬(12個月基本上月薪 十三薪)、飯貼(本年度)、汽車貼紙(本年度)、高溫費(本年度)，以及他固定不動補貼(本年度)、別的固定不動福利(本年度)]。

從月度現(xiàn)錢全年收入上看，宣布員工均值薪酬為4703.64元，外派員工均值薪酬為4447.16元，二者薪酬均值相距僅為5.7%。在一部分技術(shù)工種、一部分級別的職工中，乃至發(fā)生了外派職工的薪酬水準高過宣布職工的狀況。

50%之上的企業(yè)確立表明宣布員工和外派員工的福利現(xiàn)行政策沒有顯著差別，約33%的企業(yè)強調(diào)福利現(xiàn)行政策差別取決于加班工資、升職和薪酬調(diào)節(jié)、崗位補貼、績效考核工資和翻班補貼。

機械加工行業(yè)整體薪酬高過汽車零部件加工制造業(yè)

數(shù)據(jù)調(diào)查報告，從整體看來，機械加工行業(yè)薪酬高過汽車零部件加工制造業(yè)，尤其是高技能人才職工機械加工行業(yè)薪酬比汽車零部件加工制造業(yè)高于約61%。從機械加工行業(yè)的職工50分位現(xiàn)錢全年收入與汽車零部件加工制造業(yè)的差別比率率圖上。

我們可以見到機械加工行業(yè)的職工中的小組長、線長、高技能人才職工、熟練工及其倉儲物流負責(zé)人、品質(zhì)工程師等職位的現(xiàn)錢全年收入均比汽車零部件加工制造業(yè)的同職位職工高。不難看出，機械加工行業(yè)整體薪酬高過汽車零部件加工制造業(yè)，其職工的現(xiàn)錢全年收入優(yōu)點較高。

泰豐國際地域宣布職工薪酬水準廣泛高過上海青浦

數(shù)據(jù)調(diào)查報告，以加工制造業(yè)集中化的泰豐國際和上海青浦地域看來，泰豐國際地域絕大多數(shù)職位宣布職工的薪酬水準高過上海青浦地域。從泰豐國際地域50分位現(xiàn)錢全年收入與上海青浦地域的差別比率率圖上我們可以見到，泰豐國際地域職工現(xiàn)錢全年收入百分數(shù)整體高過上海青浦地域職工的現(xiàn)錢全年收入百分數(shù)。