加班加點(diǎn)，無(wú)論對(duì)員工或是人力資源工作者，均屬習(xí)以為常。但剛好是常常碰見(jiàn)的事兒，卻經(jīng)常引起異議。小編對(duì)于在日常工作中中常常碰到的相關(guān)加班加點(diǎn)問(wèn)題，試作歸納析疑。

　　一、加班加點(diǎn)和加一點(diǎn)的差別

　　加班加點(diǎn)和加一點(diǎn)，都屬于勞動(dòng)合同法所劃分的“增加上班時(shí)間”。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(下面通稱《勞動(dòng)法》)第三十六條要求：“國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值一周上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工資制度?！钡谒氖粭l要求：“用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加上班時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。”

　　由此可見(jiàn)，加班加點(diǎn)就是指依據(jù)用人單位規(guī)定，在法定節(jié)假日、公休假日開(kāi)展工作中，一般以日數(shù)做為計(jì)算單位。加一點(diǎn)則指的是在法律規(guī)定的日規(guī)范上班時(shí)間之外開(kāi)展工作中，以鐘頭為計(jì)算單位。

　　二、值勤和加班加點(diǎn)的差別

　　值勤就是指企業(yè)因安全性、消防安全、假日等必須，臨時(shí)性分配或依據(jù)規(guī)章制度分配與員工自身無(wú)聯(lián)系的工作中；或雖與員工做好本職工作有關(guān)系，但值勤的時(shí)候可以歇息的工作中，一般為非生產(chǎn)性的義務(wù)，如看家、接電話等。

　　加班加點(diǎn)則指員工在平常正常的上班時(shí)間外，再次從業(yè)自個(gè)的做好本職工作。

　　評(píng)定加班加點(diǎn)或是值勤，關(guān)鍵以員工是不是再次在原先的工作崗位上工作中，或能否有主要的制造或運(yùn)營(yíng)每日任務(wù)、用人單位是不是給予歇息場(chǎng)地、員工是不是有睡覺(jué)時(shí)間等綜合性分辨。

　　假如評(píng)定為值勤，則不兼容加班費(fèi)計(jì)算，但員工可以依據(jù)管理制度、勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同及其國(guó)際慣例規(guī)定用人單位付款值勤工資待遇如值勤補(bǔ)貼。

　　三、雙休日日外出能否算加班加點(diǎn)

　　雙休日日即法律規(guī)定公假日，一般為員工歇息的期內(nèi)。雙休日日加班加點(diǎn)，如上所述，依據(jù)法律法規(guī)，用人單位理應(yīng)調(diào)休，不可以調(diào)休的，理應(yīng)付款200%的加班費(fèi)。

　　那麼，雙休日日外出，是不是屬于加班加點(diǎn)？用人單位是不是要付款加班費(fèi)？

　　小編覺(jué)得，加班加點(diǎn)就是指員工廷長(zhǎng)上班時(shí)間從業(yè)做好本職工作的情況，因此定義“外出是不是屬于加班加點(diǎn)”就取決于“員工是不是帶來(lái)了做好本職工作范疇內(nèi)的工作”。例如業(yè)務(wù)員，假如外出期內(nèi)正逢雙休日日，又正與顧客聯(lián)絡(luò)工作中商談工作的，則屬于“給予本職工作范疇內(nèi)的工作”，就理應(yīng)視作加班加點(diǎn)。

　　自然，假如某員工雙休日日外出已被用人單位評(píng)定為加班加點(diǎn)，就理應(yīng)付款對(duì)應(yīng)的加班工資，而不能用外出補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等方式取代付款。

　　四、員工積極加班加點(diǎn)，用人單位是不是需付款加班工資

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，可以增加上班時(shí)間。這說(shuō)明，加班加點(diǎn)的先決條件是商議。企業(yè)不可逼迫或變向逼迫員工加班加點(diǎn)。另一方面，倘若員工未執(zhí)行加班加點(diǎn)審核辦理手續(xù)而自身積極加班加點(diǎn)，都不應(yīng)視作加班加點(diǎn)。

　　但有一種狀況除外，假如用人單位欠缺一切有關(guān)加班加點(diǎn)審批程序的要求，且以考勤卡做為加班工資的測(cè)算根據(jù)，這時(shí)，員工增加上班時(shí)間從業(yè)做好本職工作，就可將考勤管理的統(tǒng)計(jì)分析紀(jì)錄做為評(píng)定加班加點(diǎn)的根據(jù)。在一些區(qū)域的司法部門實(shí)際中，也將這樣的事情看作用人單位對(duì)員工加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的默認(rèn)設(shè)置。那麼，員工就有權(quán)利規(guī)定用人單位付款加班費(fèi)或分配調(diào)休。

　　五、加班加點(diǎn)基數(shù)如何確定

　　加班工資的測(cè)算涉及到2個(gè)層面，一是計(jì)算方式，二是測(cè)算數(shù)量。

　　有關(guān)計(jì)算方式，法律法規(guī)有明文規(guī)定，大概為：加一點(diǎn)為150%，歇息日為200%，法定節(jié)假日為300%。異議較多的，集中化于加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量層面。

　　上海高院《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》(民一調(diào)查2010)34號(hào)文要求，“用人單位與員工對(duì)月薪水有承諾的，加班加點(diǎn)基數(shù)應(yīng)按彼此訂立的正常的運(yùn)行時(shí)間的月薪水來(lái)明確；如彼此對(duì)月薪水沒(méi)有承諾或約定未知的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條要求來(lái)明確正常的運(yùn)行時(shí)間的月薪水，并以明確的薪水金額做為加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量。如按《勞動(dòng)合同法》第18條要求仍沒(méi)法明確正常的上班時(shí)間薪水額度的，對(duì)加班費(fèi)的數(shù)量，可依照員工具體得到的月收益扣除非常規(guī)化獎(jiǎng)勵(lì)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)等新項(xiàng)目后的正常的運(yùn)行時(shí)間的月薪水明確。如薪水系裝包付款，或彼此方式上承諾的“正常的上班時(shí)間薪水”規(guī)范顯著不符合常情，或有直接證據(jù)可以證實(shí)用人單位故意將本應(yīng)記入正常的上班時(shí)間薪水的新項(xiàng)目歸于非傳統(tǒng)性獎(jiǎng)勵(lì)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)等工程中，以實(shí)現(xiàn)降低正常的上班時(shí)間薪水金額測(cè)算目地的，可參照實(shí)際工資X70%的規(guī)范開(kāi)展適度調(diào)節(jié)?！眲e的地域?qū)τ诖耸聠?wèn)題的要求如出一轍。

　　因而，在彼此未承諾加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量的情形下，加班工資依照員工每月穩(wěn)定派發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量；針對(duì)用人單位與員工根據(jù)合同承諾加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量的個(gè)人行為，蘇州地區(qū)司法部門實(shí)際中采用“比較有限適用”的標(biāo)準(zhǔn)，即承諾的數(shù)量不適合過(guò)低，可參考全年收入的70%做為承諾是不合理性的辨別規(guī)范，但在廣東省則可以立即承諾最低工資標(biāo)準(zhǔn)為測(cè)算數(shù)量，全國(guó)各地差別比較大。

　　六、補(bǔ)休和加班加點(diǎn)，誰(shuí)來(lái)定

　　《勞動(dòng)法》第四十四條要求，歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。另?yè)?jù)社會(huì)保障部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的要求，歇息日分配員工加班加點(diǎn)工作中的，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休時(shí)，則應(yīng)付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。調(diào)休時(shí)長(zhǎng)應(yīng)相當(dāng)于加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)。

　　由此可見(jiàn)，歇息日加班加點(diǎn)后，是不是分配調(diào)休，決策權(quán)在公司。優(yōu)先選擇分配調(diào)休，也是用人單位的法定義務(wù)，其目標(biāo)是充足維護(hù)職工的休息權(quán)。因而，員工應(yīng)遵循用人單位有關(guān)補(bǔ)休的分配。

　　七、員工加一點(diǎn)，用人單位能否分配補(bǔ)休

　　《勞動(dòng)法》第四十四條要求，用人單位合理安排員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞。由此可見(jiàn)，法律法規(guī)并沒(méi)有要求此類情形下，用人單位有著像歇息日加班加點(diǎn)一樣的“分配補(bǔ)休或付款加班費(fèi)”的決定權(quán)。

　　具體步驟中，很多用人單位根據(jù)合同書(shū)或是管理制度的方式，與員工達(dá)成一致，要求對(duì)工作中日增加工作中的時(shí)長(zhǎng)統(tǒng)一安排補(bǔ)休。那樣的承諾是不是合理？小編覺(jué)得，法律法規(guī)沒(méi)有確立嚴(yán)禁加一點(diǎn)可以補(bǔ)休，與此同時(shí)也未授予用人單位決定權(quán)，此類情形下，可依據(jù)“意思自治原則”標(biāo)準(zhǔn)，容許用人單位與員工商議明確。假如用人單位在具體執(zhí)行全過(guò)程中征求員工允許，可視作合理承諾。有關(guān)此點(diǎn)實(shí)踐活動(dòng)中亦存有異議。

　　八、補(bǔ)休能否總計(jì)到下月

　　在很多用人單位，員工加班加點(diǎn)后，企業(yè)通常根據(jù)開(kāi)“調(diào)休單”方式授予員工休息權(quán)。但是因?yàn)楦鞣N原因，一些員工經(jīng)常發(fā)生本月調(diào)休單無(wú)法在當(dāng)月應(yīng)用完的情況，那麼能不能總計(jì)到下月呢？有一些員工明確提出，當(dāng)月無(wú)法休滿的調(diào)假期，公司應(yīng)依照加班費(fèi)規(guī)范付款加班費(fèi)。

　　但依據(jù)法律法規(guī)，員工在歇息日加班加點(diǎn)，公司應(yīng)最先分配調(diào)休。公司根據(jù)開(kāi)調(diào)休單的方式授予員工支配權(quán)，應(yīng)視作公司對(duì)什么時(shí)候分配補(bǔ)休“決策權(quán)”的舍棄，員工可以追究其什么時(shí)候分配自身調(diào)休。

　　那麼，員工是不是有著補(bǔ)休或是付款加班費(fèi)的決策權(quán)呢？回答也是否認(rèn)的。由于公司既已根據(jù)開(kāi)調(diào)休單方式給與員工調(diào)休，那麼員工只有決策什么時(shí)候補(bǔ)休而不可以決策是不是補(bǔ)休。因而，在彼此沒(méi)有獨(dú)特承諾的情形下，調(diào)休單可以累積到下月，但不可以換算成加班費(fèi)規(guī)定企業(yè)支付。

　　九、綜合工時(shí)制員工如何計(jì)算加班加點(diǎn)

　　綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制，指公司因工作情況獨(dú)特或受時(shí)節(jié)和自然條件限定，必須分配員工持續(xù)工作，沒(méi)法推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，選用以周、月、年等為周期時(shí)間測(cè)算運(yùn)行時(shí)間的工資制度。綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制務(wù)必通過(guò)準(zhǔn)許，沒(méi)經(jīng)審核，公司沒(méi)有權(quán)利追究其推行綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制。

　　因?yàn)榫C合性測(cè)算施工時(shí)間制以被許可的測(cè)算周期時(shí)間(周、月、季、年)來(lái)測(cè)算上班時(shí)間，因此其上班時(shí)間不會(huì)受到標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制最高額的限定。例如被許可的測(cè)算周期時(shí)間是一季度，則在一個(gè)季度中，總上班時(shí)間為20.83天×3月×8鐘頭=499.9小時(shí)，而沒(méi)有每日8個(gè)小時(shí)和每星期40鐘頭的限定。但在一個(gè)測(cè)算時(shí)間內(nèi)，假如工作中超出499.9鐘頭的一部分，則應(yīng)測(cè)算1.5倍加班工資。

　　十、不按時(shí)工作時(shí)間制員工也是有加班加點(diǎn)嗎

　　與綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制一樣，不按時(shí)工作時(shí)間制也屬于非標(biāo)上班時(shí)間制，并且也必須審核，公司不可以追究其推行。

　　有別于綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制的是，不按時(shí)施工時(shí)間制是因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，員工上班時(shí)間不可以受固定不動(dòng)時(shí)長(zhǎng)限定的工資制度。一般適用：一是公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中沒(méi)法按規(guī)范上班時(shí)間考量的員工；二是公司中的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫(kù)房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工；三是別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不定時(shí)工作制員工。

　　就法律法規(guī)不良影響來(lái)講，不按時(shí)施工時(shí)間制除法定節(jié)假日增加施工時(shí)間外，不會(huì)受到日夜奮戰(zhàn)的限定。但綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制仍受這方面限定，僅僅在預(yù)估周期時(shí)間上降低限定。因而，也不按時(shí)工作時(shí)間制而言，加班加點(diǎn)僅有一種情況，即在法定節(jié)假日工作中，這時(shí)應(yīng)付款300%的薪水【全國(guó)各地略微差別，北京市、天津市、吉林省、重慶市等地實(shí)行社會(huì)保障部1994年489號(hào)文要求，上海市、江蘇省、深圳市等地仍須付款加班工資】，而在其他時(shí)長(zhǎng)，用人單位只需保證員工身心健康和歇息假期支配權(quán)，均算不上加班加點(diǎn)，也不用付款加班費(fèi)。